Negli Stati Uniti, il tono personale di Ricerca lavoro può avere un prezzo

Può ancora essere difficile trovare un nuovo lavoro in questi giorni e, secondo un nuovo studio, il processo di assunzione degli Stati Uniti è molto più difficile di quello di altri paesi. E questo ha un impatto emotivo sui lavoratori.

Questo è ciò che Ofer Sharone, Ph.D., ha trovato nel suo studio approfondito sui mercati del lavoro dei colletti bianchi americani e israeliani, che operano in modo molto diverso.

Sharone, assistente professore presso la MIT Sloan School of Management, ha deciso di condurre uno studio comparativo sulle pratiche di assunzione nei due paesi in parte perché entrambi hanno settori fiorenti dell'economia dell'informazione.

Nella ricerca del suo libro, ha condotto decine di interviste approfondite con persone in cerca di lavoro, ha avuto accesso a organizzazioni di supporto per la ricerca di lavoro e ha analizzato la letteratura sulla ricerca di lavoro in entrambi i luoghi.

Negli Stati Uniti, dice Sharone, le cacce al lavoro enfatizzano la presentazione delle caratteristiche personali; chi cerca lavoro gioca, nei suoi termini, un "gioco di chimica" con potenziali datori di lavoro.

In Israele, al contrario, il processo di inserimento lavorativo è strutturato in modo più formale e pone maggiore enfasi sulle competenze oggettive.

Studi negli Stati Uniti

Di conseguenza, i colletti bianchi negli Stati Uniti hanno maggiori probabilità di prendere sul personale le loro lotte sul mercato del lavoro e trovano più difficile sostenere le ricerche.

"È molto doloroso continuare a essere rifiutati", ha detto Sharone.

Inoltre, la diffusa consulenza di auto-aiuto per le persone in cerca di lavoro, egli ritiene, "aggrava involontariamente questo problema" incoraggiando i lavoratori disoccupati a credere di controllare completamente i risultati della ricerca di lavoro.

Esempi di lavoratori americani che affrontano personalmente le loro lotte per la ricerca di lavoro abbondano dalle interviste condotte da Sharone durante la sua ricerca.

Considera Nancy, un'ex venture capitalist, che ha detto a Sharone che quando ha lottato per trovare una nuova posizione, "ho iniziato a sentire che c'era qualcosa di sbagliato nel modo in cui ho intervistato. E poi, qualcosa non va in me. "

Chris, un marketer, ha confidato a Sharone che “la cosa più difficile è la stima, la fiducia. È stato ucciso. "

E a volte le lotte per la ricerca di un lavoro si trasformano in problemi personali disastrosi e divoranti: Richard, un contabile disoccupato da un anno, ha tentato il suicidio, ha visto il suo matrimonio dissolversi e ha detto a Sharone che la sua ricerca di lavoro è stata una "terribile esperienza emotiva".

Tutto ciò costituisce una questione sociale significativa in un momento in cui, secondo le stime, 4,1 milioni di americani nel mercato del lavoro sono disoccupati da più di sei mesi.

Inoltre, alcuni studi hanno dimostrato che questi lavoratori hanno più difficoltà ad attirare l'interesse dei datori di lavoro a causa del loro tempo senza lavoro.

"Queste sono persone che non hanno mai pensato che questo potesse accadere a loro", ha detto Sharone. "Sono istruiti, hanno esperienza, sono esattamente le persone che la nostra società ritiene vincenti".

Questo confronto interculturale ha portato Sharone a concludere che, sebbene la disoccupazione sia quasi sempre difficile, viene vissuta in modo diverso nei diversi contesti nazionali.

"Sia [negli Stati Uniti che in Israele], le persone in cerca di lavoro si demoralizzano, ma a ritmi diversi", dice Sharone. "Questa è una conseguenza non intenzionale del sistema di assunzione."

Studi in Israele

In Israele, le aziende che cercano dipendenti affidano più spesso le assunzioni a società terze che selezionano i candidati, conducono test preliminari all'assunzione e vagliano accuratamente il pool di candidati prima del contatto faccia a faccia tra potenziali datori di lavoro e dipendenti.

Gli israeliani possono ritenere che questi test siano ingiusti, ma tendono a incolpare il sistema per la loro incapacità di essere riassunti.

"In Israele, nessuno si è incolpato", ha detto Sharone. Al contrario, la maggioranza degli americani con cui ha parlato "confiderebbe paure su se stessi".

Curiosamente, la ricerca di Sharone rivela che gli americani non si incolpano di aver perso il lavoro in primo luogo, ma presto guardano dentro se non ne approdano di nuovi.

"La gente parla di licenziamenti in termini esterni, di outsourcing, ristrutturazione aziendale o economia", ha detto Sharone. "Ma le cose cambiano davvero quando parlano del motivo per cui hanno problemi a trovare un nuovo lavoro".

Spesso, gli americani in cerca di lavoro trovano presto da ridire sulla propria personalità, capacità di networking o mancanza di orientamento professionale e sono angosciati dal "lavoro emotivo" della ricerca di un lavoro.

Libri di ricerca di lavoro

Nella stima di Sharone, la litania di libri e materiali popolari che offrono consigli a chi cerca lavoro lungo linee di auto-aiuto può peggiorare le cose per i disoccupati di lunga durata.

Sebbene i libri possano fornire suggerimenti utili sulle lettere di presentazione o sui colloqui di lavoro, spesso includono anche dei dettami di auto-aiuto sulla presa del controllo della propria vita che hanno lo scopo di motivare e ispirare, ma possono ritorcersi contro rafforzando le paure dei lavoratori di cui sono responsabili i propri problemi del mercato del lavoro.

"Questo consiglio risuona negli Stati Uniti perché si adatta alle istituzioni di assunzione", ha detto Sharone. Tuttavia, ha aggiunto: "Può ritorcersi contro se applicato a qualcuno che è disoccupato da sei mesi e cerca instancabilmente un lavoro".

Il lavoro di follow-up di Sharone mira a trovare nuovi modi per assistere i disoccupati nel processo di ricerca di lavoro.

"Niente di queste esperienze di disoccupazione è inevitabile", come scrive nel libro.

A tal fine, la nuova ricerca di Sharone include il monitoraggio delle ricerche di lavoro di oltre 100 lavoratori e l'abbinamento di molti di loro con consulenti di carriera nel tentativo di valutare se un supporto per la ricerca di lavoro più personalizzato sia efficace.

"Vogliamo ricercare quali sono i modi più efficaci e più promettenti per supportare questo gruppo", ha detto.

Il libro di Sharone, "Flawed System / Flawed Self: Job Searching and Unemployment Experiences", è stato appena pubblicato dalla University of Chicago Press.

Fonte: MIT