ADHD, DOC possono essere più comuni tra i maniaci del lavoro

I maniaci del lavoro possono essere più inclini a diversi disturbi mentali, tra cui disturbo ossessivo-compulsivo (DOC), disturbo da deficit di attenzione / iperattività (ADHD), depressione e ansia, secondo un nuovo studio condotto dall'Università di Bergen in Norvegia.

In esso, i ricercatori hanno esaminato i collegamenti tra maniaco del lavoro e disturbi psichiatrici tra 16.426 adulti che lavorano.

"I maniaci del lavoro hanno ottenuto punteggi più alti su tutti i sintomi psichiatrici rispetto ai non maniaci del lavoro", ha detto la ricercatrice e specialista in psicologa clinica Dr. Cecilie Schou Andreassen, presso il Dipartimento di Scienze Psicosociali dell'Università di Bergen (UiB) e ricercatrice in visita presso l'Università della California , Istituto Semel di Los Angeles per le neuroscienze e il comportamento umano.

Tra i maniaci del lavoro, il 32,7 per cento soddisfaceva i criteri di ADHD (rispetto al 12,7 per cento tra i non maniaci del lavoro); 25,6% dei criteri OCD (8,7% tra i non maniaci del lavoro); Il 33,8% ha soddisfatto i criteri di ansia (11,9% tra i non maniaci del lavoro); e l'8,9% soddisfaceva i criteri di depressione (2,6% tra i non maniaci del lavoro).

“Quindi, portare il lavoro all'estremo può essere un segno di problemi psicologici o emotivi più profondi. Rimane incerto se ciò rifletta la sovrapposizione di vulnerabilità genetiche, disturbi che portano al maniaco del lavoro o, al contrario, il maniaco del lavoro che causa tali disturbi ", ha affermato Schou Andreassen.

Lo studio pionieristico è co-autore dei ricercatori della Nottingham Trent University e della Yale University e pubblicato nella rivista ad accesso libero PLOS One.

Secondo Schou Andreassen, i risultati evidenziano chiaramente l'importanza di studiare ulteriormente le differenze neurobiologiche sottostanti legate al comportamento maniaco del lavoro.

“In attesa di ulteriori ricerche, i medici non dovrebbero dare per scontato che un maniaco del lavoro apparentemente di successo non abbia caratteristiche cliniche correlate all'ADHD o di altro tipo. Le loro considerazioni influenzano sia l'identificazione che il trattamento di questi disturbi ", ha detto.

Per identificare comportamenti di dipendenza rispetto a comportamenti che non creano dipendenza, i ricercatori hanno chiesto ai partecipanti di valutare se stessi in merito alle loro motivazioni lavorative. Hanno valutato le seguenti frasi da uno (mai) a cinque (sempre):

• Pensi a come liberare più tempo per lavorare.
• Passi molto più tempo a lavorare di quanto inizialmente previsto.
• Lavori per ridurre i sentimenti di colpa, ansia, impotenza o depressione.
• Ti è stato detto da altri di ridurre il lavoro senza ascoltarli.
• Diventi stressato se ti viene proibito di lavorare.
• Riduci la priorità degli hobby, delle attività ricreative e / o dell'esercizio fisico a causa del tuo lavoro.
• Lavori così tanto che ha influenzato negativamente la tua salute.

Il punteggio di quattro (spesso) o cinque (sempre) su quattro o più criteri identifica un maniaco del lavoro. Circa il 7,8% del campione totale è stato classificato come maniaco del lavoro, una cifra simile ai risultati di ricerche precedenti.

I ricercatori hanno utilizzato la Bergen Work Addiction Scale per identificare gli stessi sintomi delle dipendenze tradizionali: salienza, modificazione dell'umore, conflitto, tolleranza, ritiro, ricaduta e problemi.

Fonte: Università di Bergen