I valori anomali di Gladwell sono essi stessi un valore anomalo
Se vuoi una bella lettura sulla spiaggia (a novembre) piena di aneddoti leggeri, molta "veridicità" e riferimenti basati su Wikipedia, allora consiglio vivamente i nuovi valori anomali di Malcolm Gladwell: The Story of Success. In esso imparerai proclami così audaci come:
- Il talento richiede pratica (e molto)
- Il successo richiede fortuna
- Il successo richiede anche l'accesso ai vantaggi sociali
- L'intelligenza emotiva (o, come la chiama Gladwell, "intelligenza pratica") è più importante del QI
Quindi, se volevi il riepilogo della versione McDonald's di queste intuizioni McLite, eccolo qui. Ti ho appena risparmiato $ 17, perché Gladwell aggiunge poco a queste osservazioni oltre alle storie che evidenziano bene i suoi punti. C'è poco pensiero critico qui, o anche risposte a ovvie domande di follow-up, come il motivo per cui alcune persone sono in grado di mettere da parte le loro eredità culturali, mentre altre no. Come si migliora la propria intelligenza emotiva, quando gran parte della scuola sembra concentrarsi esclusivamente sui voti? Se non si hanno vantaggi sociali, si può comunque avere successo? (Ovviamente, ma non lo sapresti necessariamente da questo libro.)
Il fatto che il successo richieda molta e molta pratica è noto da secoli. Non guardare oltre il modello di apprendista / maestro dei commercianti per capire che per diventare un maestro del proprio mestiere, bisogna faticare come apprendista per molti anni. Lavorare per lunghe ore in sé, tuttavia, non è un predittore poiché la maggior parte di noi lo ha fatto. Hai bisogno anche di quei vantaggi sociali e di un'intelligenza emotiva decente. E anche allora, senza un po 'di fortuna, beh, potresti comunque finire per essere Allen Einstein invece di Albert Einstein.
I valori anomali sono dati che non rientrano perfettamente nel modello previsto, ma possono avere molto successo o non avere successo. Naturalmente, Gladwell si concentra sul successo, per lo più definito dai guadagni (in linea con il concetto di "successo" di molte persone negli Stati Uniti). Gladwell fornisce una panoramica di ciò che dozzine di altri ricercatori e autori hanno fatto prima di lui: imbottigliare la formula del "successo" e venderla alle masse come spiegazioni semplicistiche per un successo straordinario.
Ma altri lo fanno meglio e in modo più completo, e se vuoi qualcosa di più della versione McSimple di questo argomento, consiglio vivamente Talent Is Overrated: What Really Separates World-Class Performers from Everybody Else di Geoff Colvin o il classico lavoro di Daniel Goleman, Emotional Intelligenza: perché può importare più del QI. Sì, entrambi questi libri sono letture più approfondite, ma sono supportati da molte più ricerche e approfondimenti su quali sono i fattori chiave che portano a un maggiore successo nella vita.
Tuttavia, un aspetto importante del libro di Gladwell che governa su tutto ciò che imparerai in uno di questi libri è che la vita è in definitiva imprevedibile e il successo di un individuo è spesso un prodotto tanto della fortuna quanto di qualsiasi talento, abilità, esperienza o apprendimento. Ad esempio, Ransome Eli Olds iniziò la prima catena di montaggio di automobili, costruendo la Oldsmobile. Ma fu solo con le innovazioni di Henry Ford, che alla fine portarono alla produzione di massa del Modello T, che la catena di montaggio rimase impressa per sempre nella storia con il nome Ford. Per ogni Wolfgang Amadeus Mozart, ci sono dozzine di Antonio Salieris che sono in gran parte dimenticati dalla penna della storia.
Un'ultima nota: le intuizioni di Gladwell sono basate sugli uomini, quindi non troverai discussioni reali su ciò che rende una donna di successo nel libro. Sembra pensare che non ci sia disparità di genere nella società (o nella ricerca), o semplicemente non vuole affrontare questo spinoso problema.
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