Capire i poveri manager riduce lo stress

Una nuova ricerca suggerisce che i capi poveri sono generalmente una delle due forme, disfunzionali o oscuri. Comprendere gli obiettivi e gli obiettivi di ogni stile manageriale può aiutare i dipendenti a sopravvivere e prosperare in un ambiente difficile.

I capi disfunzionali sono individui che sono come Michael Scott della serie TV The Office, mentre i supervisori oscuri sono simili a Gordon Gekko del film Wall Street, spiegano i ricercatori.

Nello studio, Seth M. Spain della Binghamton University e colleghi della State University di New York, hanno costruito una struttura per comprendere meglio i comportamenti dei cattivi capi e per ridurre lo stress sul posto di lavoro.

La Spagna spiega che esistono due definizioni di cattivo capo: oscuro o disfunzionale, ed entrambe possono causare molto stress ai dipendenti.

"Non vogliono farti del male", ha detto la Spagna dei capi disfunzionali. "A causa della mancanza di abilità o di altri difetti della personalità, non sono molto bravi nel loro lavoro. In gran parte, questo è ciò che chiameremmo "disfunzionale". "

I capi oscuri, d'altra parte, hanno comportamenti distruttivi e feriscono gli altri per elevarsi, ha detto la Spagna. Questi boss vengono esaminati attraverso le tre caratteristiche chiamate "Dark Triad", che include machiavellismo, narcisismo e psicopatia.

"[Queste sono] persone che amano il dolore e la sofferenza degli altri - saranno cattivi, violenti e molesti nella vita quotidiana", ha detto la Spagna.

Questo non vuol dire che non ci siano gradi in cui queste caratteristiche vengono visualizzate. Tutti mostrano questi comportamenti a un certo livello, ha detto la Spagna.

Secondo la Spagna, i cattivi capi, che siano disfunzionali o oscuri, possono causare molto stress ai dipendenti.

"Il supervisore diretto di una persona è una lente attraverso la quale vede la sua esperienza lavorativa. Pensiamo, in particolare, che un capo possa essere una fonte di stress incredibilmente sostanziale per le persone che lavorano per loro ”, ha detto Spain.

Avere questo quadro di comportamenti che mostra il cattivo capo può essere il primo passo per risolverli, riducendo in definitiva lo stress sul posto di lavoro, ha detto la Spagna.

"Riteniamo che queste caratteristiche siano estremamente importanti per comprendere lo sviluppo dei dipendenti e l'avanzamento di carriera", ha affermato Spain.

"Comprendere il ruolo che queste caratteristiche svolgono nelle esperienze di stress sul lavoro è estremamente importante, soprattutto perché i cattivi leader possono causare così tanta sofferenza ai loro subordinati."

Il lavoro della Spagna si trova in un nuovo capitolo di Ricerca sullo stress e sul benessere sul lavoro intitolato, "Stress, benessere e il lato oscuro della leadership".

Fonte: Binghamton University