Le donne devono promuovere il "capitale sociale" nella ricerca della carriera
Un nuovo studio internazionale suggerisce che le aspiranti donne professioniste devono imparare a costruire, mantenere e utilizzare meglio il loro capitale sociale nella loro ricerca del massimo.
Il capitale sociale o le reti professionali sono spesso più difficili da coltivare per le donne che per gli uomini, ma estremamente importanti per l'avanzamento di carriera.
Questo è uno dei risultati di uno studio della studentessa post-laurea Natasha Abajian, supervisionato dalla dottoressa Ruth Sealy, presso la City University di Londra e presentato alla conferenza annuale della divisione di psicologia del lavoro della British Psychological Society.
Abajian ha detto: "L'accesso ai social network è tipicamente diverso per uomini e donne. Di solito le donne hanno meno accesso alle reti tipicamente associate alla progressione di carriera. Queste reti o "chi conosci e chi ti conosce" sono responsabili di un'ampia percentuale di avanzamento di carriera, quindi un accesso limitato potrebbe essere un ostacolo alle opportunità delle donne ".
Nello studio, i ricercatori hanno intervistato 12 donne impiegate come amministratore delegato (CEO) o amministratore delegato (MD) nel settore delle comunicazioni per esplorare le loro percezioni del capitale sociale e quanto credevano che fosse determinante per aiutare le loro carriere. Le interviste sono state registrate e analizzate.
Gli investigatori hanno scoperto che le donne percepivano che il loro capitale sociale aveva contribuito alle loro nomine. Tuttavia, i ricercatori hanno scoperto che questi leader d'élite credevano di possedere capacità superiori per costruire, mantenere e utilizzare il capitale sociale rispetto alle donne in generale.
Tutti i partecipanti hanno riferito che le donne generalmente mancavano della capacità, della conoscenza o dell'opportunità di accumulare o utilizzare il proprio capitale sociale nel contesto della promozione a livello senior.
Sebbene una rete forte sia essenziale per qualsiasi aspirante leader e nonostante l'impatto diffuso delle donne nel mondo degli affari, la necessità di una rete forte è più importante per le donne che per gli uomini.
Abajian ha detto: "È interessante esaminare le prospettive delle donne che hanno sfondato il 'soffitto di vetro'. Tuttavia, credo che questa frase, descrivendo un singolo ostacolo ad alto livello, non riesca a spiegare le sottili disuguaglianze che sorgono durante un viaggio di carriera.
“L'uso continuo di questa metafora può incoraggiare le donne a comportarsi in un modo stereotipato di genere piuttosto che sfidare lo status quo. I partecipanti a questo studio hanno agito in modo non stereotipato e sono riusciti a essere nominati MD / CEO. Le donne che vogliono progredire ai massimi livelli devono essere consapevoli del valore del capitale sociale e sapere come utilizzarlo a proprio vantaggio ".
Fonte: British Psychological Society
