Fattori che guidano la depressione e il burnout spesso simili
Uno studio recente rileva che i fattori personali e sul posto di lavoro che predicono il burnout si sovrappongono in gran parte a fattori che contribuiscono ai sintomi depressivi.
Il nuovo studio, che appare nel Giornale di medicina interna generale, è stato guidato da Constance Guille, MD, professore associato presso il Dipartimento di Psichiatria e Scienze Comportamentali presso la Medical University of South Carolina, e Lisa Rotenstein, MD, residente in medicina interna presso la Harvard Medical School / Brigham and Women's Hospital, tra gli altri .
"C'è un pensiero di vecchia data che il burnout sia associato a fattori sul posto di lavoro e che i sintomi depressivi siano associati a fattori sul posto di lavoro, ma anche fortemente influenzati da fattori personali", ha spiegato Rotenstein.
"Abbiamo scoperto che i fattori che guidano il burnout sono molto più strettamente correlati ai fattori che guidano i sintomi depressivi di quanto si pensasse in precedenza".
Lo studio ha esaminato 1.552 stagisti medici che entrano in programmi di residenza presso 68 diverse istituzioni sui sintomi depressivi, esaurimento emotivo e spersonalizzazione, nonché sui potenziali fattori che contribuiscono.
I sintomi depressivi sono stati misurati mediante un questionario standard sulla salute del paziente a 9 item, mentre l'esaurimento emotivo e la depersonalizzazione sono stati misurati con un Maslach Burnout Inventory abbreviato in 9 item.
Il carico di lavoro e la soddisfazione dell'ambiente di apprendimento sono stati valutati con uno strumento standardizzato. I fattori personali valutati includevano età, sesso, etnia, stato relazionale, orientamento sessuale, stato genitoriale, specialità, storia di depressione auto-riferita, stress precoce e punteggio di nevroticismo.
Lo studio ha rilevato una significativa sovrapposizione tra i fattori che contribuiscono ai sintomi depressivi e quelli che contribuiscono al burnout, con circa due terzi della varianza sia nei sintomi depressivi che nel burnout attribuibile a fattori personali e un terzo della varianza in queste misure attribuibile al posto di lavoro fattori.
Il termine "burnout" è un termine relativamente nuovo, coniato per la prima volta nel 1974 da Herbert Freudenberger, nel suo libro, Burnout: l'alto costo dei risultati elevati. Originariamente ha definito il burnout come "l'estinzione della motivazione o dell'incentivo, specialmente quando la devozione a una causa o relazione non riesce a produrre i risultati desiderati".
Con più di 142 definizioni che circolano in letteratura, la definizione di burnout è stata storicamente poco chiara. Questa mancanza di una chiara definizione ha portato a tassi di burnout molto variabili tra stagisti, residenti e medici curanti. Al contrario, i sintomi depressivi sono ben definiti e sono stati validati clinicamente.
I risultati di questo studio suggeriscono che la valutazione dei sintomi depressivi può essere un'alternativa convalidata e standardizzata alla valutazione del burnout tra il personale medico.
Sottolineano inoltre che gli interventi che aiutano ad affrontare il burnout possono essere efficaci nell'affrontare i sintomi depressivi e viceversa. Esempi di tali interventi includono lo sfruttamento di risorse come gli scribi per affrontare gli oneri della documentazione, la banca del tempo per il servizio medico e risorse come l'assistenza all'infanzia per alleviare lo stress da quei medici con obblighi familiari.
"Prima di questo lavoro, la depressione e il burnout erano concettualizzati come entità separate con diversi fattori che contribuiscono a questi risultati", ha spiegato Guille.
"Questo lavoro suggerisce che esiste una sostanziale sovrapposizione tra i fattori personali e sul posto di lavoro che contribuiscono a un aumento sia dei sintomi depressivi che del burnout".
Fonte: Medical University of South Carolina
