Afroamericani più felici al lavoro nonostante le barriere

Un nuovo studio riporta che i lavoratori neri sono più felici dei lavoratori bianchi anche se ricevono meno sostegno.

I ricercatori hanno scoperto che sebbene i neri riferiscano di meno amici intimi al lavoro e si sentano meno supportati dai loro colleghi, i neri riferiscono emozioni significativamente più positive sul posto di lavoro rispetto ai bianchi.

"Siamo rimasti sorpresi da questo", ha detto l'autore principale Melissa M. Sloan, Ph.D., della University of South Florida Sarasota-Manatee.

“Sulla base della storia della discriminazione contro gli afroamericani sul posto di lavoro, pensavamo che i neri avrebbero provato più emozioni negative sul lavoro rispetto ai bianchi. Come si è scoperto, era vero il contrario ".

Intitolato "Contare sui colleghi: razza, sostegno sociale ed esperienze emotive sul lavoro, il nuovo studio si trova nella rivista Trimestrale di psicologia sociale.

I ricercatori hanno valutato più di 1.300 dipendenti del governo statale nel Tennessee.

Sloan ei suoi coautori hanno anche scoperto che maggiore è la percentuale di minoranze sul posto di lavoro, più amici intimi avevano i neri e meno bianchi avevano.

Nei luoghi di lavoro con una bassa percentuale di dipendenti di minoranza - 13% o meno - i lavoratori neri hanno affermato di considerare il 39% dei loro colleghi come amici intimi contro il 61% dei lavoratori bianchi.

Tuttavia, nei luoghi di lavoro con un'alta percentuale di dipendenti di minoranza - 35% o più - i lavoratori neri hanno dichiarato di considerare circa il 42% dei loro colleghi come amici intimi contro il 46% dei lavoratori bianchi.

"Ciò che ci ha sorpreso di questi risultati è stato che la percentuale di lavoratori di minoranza in un posto di lavoro ha influenzato più fortemente le amicizie dei bianchi rispetto ai neri", ha detto Sloan.

Inoltre, lo studio ha rilevato che più sono le minoranze in un luogo di lavoro, più sono le emozioni negative che i bianchi sperimentano sul lavoro.

"Questa è una preoccupazione perché le crescenti emozioni negative dei lavoratori bianchi in luoghi di lavoro razzialmente diversi possono avere un impatto negativo sull'atmosfera del posto di lavoro", ha detto Sloan.

Sloan e i suoi coautori hanno anche scoperto che, pur fornendo supporto sociale ai colleghi, influiva negativamente sulle esperienze emotive dei lavoratori bianchi, era associato ad un aumento dei livelli di emozioni positive tra i lavoratori neri.

"Fornendo supporto ai colleghi, i lavoratori neri possono sentirsi apprezzati e più integrati nell'ambiente di lavoro", ha detto Sloan.

"Al contrario, i lavoratori bianchi che non sperimentano l'isolamento sociale allo stesso modo dei lavoratori neri, possono trovare il supporto per essere un peso".

In termini di implicazioni politiche, Sloan ha affermato che lo studio suggerisce che sono necessarie ulteriori ricerche per determinare come incoraggiare le persone di diverse origini razziali ed etniche a sviluppare relazioni di supporto reciproche.

"Il semplice aumento della diversità razziale ed etnica sul posto di lavoro potrebbe non essere sufficiente per promuovere le connessioni sociali tra lavoratori con background diversi e, di fatto, potrebbe suscitare emozioni negative tra i membri del gruppo di maggioranza", ha detto Sloan.

Fonte: American Sociological Association