Persone troppo sicure di sé che potrebbero essere sopravvalutate

Un nuovo studio del Regno Unito rileva che le persone troppo sicure di sé possono ingannare gli altri facendogli credere di avere più talento di quanto non siano in realtà.

I ricercatori hanno scoperto che questi individui autoingannati hanno maggiori probabilità di ottenere promozioni e raggiungere posizioni influenti nelle banche e in altre organizzazioni.

Tuttavia, il rango può essere dannoso o addirittura disastroso poiché è più probabile che le persone troppo sicure di sé sovrastimano le capacità degli altri e si assumano rischi maggiori, aumentando così il rischio di potenziali problemi.

Lo studio condotto dai ricercatori dell'Università di Newcastle e dell'Università di Exeter, ha anche scoperto che coloro che sono poco sicuri delle proprie capacità sono visti come meno capaci dai loro colleghi.

I risultati, che sono pubblicati sulla rivista PLOS ONE, sono la prima volta che è stato trovato un collegamento tra la visione di una persona delle proprie capacità e il modo in cui gli altri vedono le proprie capacità, e potrebbero parzialmente spiegare i crolli finanziari e altri disastri.

Come parte della ricerca, il team ha chiesto a 72 studenti di valutare le proprie capacità e le capacità dei loro coetanei dopo il primo giorno del corso.

Di questi, 32 studenti (circa il 45%) erano poco sicuri delle proprie capacità rispetto al voto finale, 29 studenti (40%) erano troppo sicuri di sé e 11 studenti (15%) erano accurati nella valutazione delle proprie capacità.

C'era una correlazione positiva tra i voti che gli studenti avevano previsto per se stessi e quelli che gli altri avevano previsto per loro.

In altre parole, si prevedeva che gli studenti che prevedevano voti più alti per se stessi avrebbero ottenuto voti più alti da altri, indipendentemente dal loro punteggio finale effettivo.

Lo stesso valeva per coloro che erano poco fiduciosi.

Il compito è stato ripetuto dopo sei settimane di corso, quando gli studenti si conoscevano meglio e i risultati sono rimasti gli stessi.

Coloro che erano troppo sicuri di sé erano sopravvalutati dagli altri.

L'autore dello studio Vivek Nityananda, Ph.D., ha dichiarato: "Questi risultati suggeriscono che le persone non sempre premiano l'individuo più realizzato, ma piuttosto il più autoingannato.

“Pensiamo che questo supporti una teoria evolutiva dell'autoinganno. Può essere utile che gli altri credano che sei migliore di te e il modo migliore per farlo è ingannare te stesso, il che potrebbe essere ciò per cui ci siamo evoluti.

“Questo può causare problemi poiché anche le persone troppo sicure di sé potrebbero essere più propense a correre dei rischi.

"Quindi, se troppe persone si sopravvalutano e ingannano gli altri sulle proprie capacità all'interno delle organizzazioni, ciò potrebbe portare a conseguenze disastrose come incidenti aerei o crolli finanziari".

L'autore principale congiunto, il dottor Shakti Lamba dell'Università di Exeter, ha aggiunto: "Se le persone troppo sicure di sé hanno maggiori probabilità di essere inclini al rischio, promuovendole potremmo creare istituzioni, come banche ed eserciti, che sono più vulnerabili al rischio".

Fonte: Università di Exeter