La pressione per lavorare quando si è malati può peggiorare la salute
Questa pressione a combattere la malattia, nota come "presenzialismo", può avere effetti negativi a lungo termine sulla salute e sulla produttività, avverte un editoriale pubblicato nel British Medical Journal.
Il sociologo Dr. Kevin Dew della Victoria University di Wellington in Nuova Zelanda, ritiene che le prove suggeriscano che, per molti, la pressione a lavorare quando si è ammalati è intensa e sono necessari maggiori sforzi per prevenire questo comportamento debilitante per la salute.
Il comportamento di lavorare con la malattia è più comune in alcune occupazioni, in particolare quelle che coinvolgono la cura e l'insegnamento, ed è più elevato per coloro che hanno una maggiore responsabilità nella cura del paziente, scrive.
Allo stesso modo, i lavoratori privi di sostegno e per i quali il lavoro si accumula mentre sono assenti, sono più inclini a praticare il presenzialismo. L'attuale declino economico e la paura dei licenziamenti sono fattori generali che favoriscono il presenzialismo.
In America, l'intensa spinta per una maggiore produttività, la pratica comune di lavorare in team in cui le aspettative di essere presenti sono alte, congedo per malattia limitato, elevate richieste di lavoro, bassi livelli di soddisfazione sul lavoro, paura del licenziamento e preoccupazioni sulle opportunità di promozione contribuiscono a la pressione a lavorare a tutti i costi.
Secondo Dew, alcune condizioni mediche come la depressione e l'emicrania sono anche legate al presenteismo perché non sono viste come motivi legittimi di assenza.
L'evidenza mostra che il presenzialismo aumenta la malattia, inclusi dolore muscoloscheletrico, affaticamento, depressione e gravi eventi coronarici. Porta anche all'esaurimento che, a sua volta, porta a più presenzialismo.
Nelle strutture sanitarie, il presenzialismo pone una preoccupazione particolare a causa della diffusione delle infezioni, quindi vengono prese misure preventive, ma Dew ha affermato che è stata prestata meno attenzione al presenzialismo e alla sua prevenzione in altre occupazioni.
"Il presenteismo dovrebbe essere preso sul serio se siamo interessati alla salute sul lavoro o alla produttività sul posto di lavoro", ha detto.
"Il presenteismo è un fenomeno complesso che deve essere affrontato da diversi livelli tra cui la cultura del posto di lavoro, le politiche sul posto di lavoro e gli interventi attentamente considerati dagli operatori sanitari".
Suggerisce che il personale senior può aiutare scoraggiando un eccessivo impegno al lavoro e incoraggiando i lavoratori a concedere un tempo di recupero sufficiente dalla malattia.
I lavoratori con cattive condizioni di salute dovrebbero ricevere un'attenzione speciale per evitare il presenzialismo, ha aggiunto, perché è probabile che abbiano meno risorse a cui fare ricorso per resistere al suo impatto negativo.
"Dirigenti e medici del lavoro devono essere attenti ai risultati che, anche se il presenteismo può avere alcuni effetti positivi a breve termine ... è probabile che sia negativo a lungo termine", ha detto Dew.
Fonte: British Medical Journal
