Lavoratori poco attraenti con più probabilità di essere vittime di bullismo

Il bullismo in tutte le forme sembra essere dilagante oggi. Ma quando ci pensiamo, ci aspettiamo di vederlo nel cortile o nella scuola media, dove gli adolescenti si sforzano di adattarsi a compagni di classe a volte crudeli.

Tuttavia, anche il bullismo sul posto di lavoro è un problema.

Ricerche recenti rivelano che le persone vittime di violenza sul lavoro sono ritenute poco attraenti dai loro colleghi. Il bullismo sul posto di lavoro può includere minacce ai subordinati, urla o altre forme di abuso emotivo o il rifiuto ripetuto di informazioni critiche necessarie per le proprie prestazioni lavorative.

Non si tratta semplicemente di essere critici nei confronti del lavoro di qualcuno o di prestazioni scarse. I colleghi sul posto di lavoro possono essere crudeli quanto i compagni di classe.

Lo studio di Timothy Judge del Mendoza College of Business dell'Università di Notre Dame e Brent Scott della Michigan State University, pubblicato in Prestazione umana, ha esaminato il ruolo del comportamento controproducente sul posto di lavoro e il suo effetto sui dipendenti.

Sono stati intervistati centoquattordici lavoratori di una struttura sanitaria e gli è stato chiesto quanto spesso i loro colleghi sono stati maltrattati sul lavoro in una varietà di modi crudeli. L'attrattiva dei lavoratori è stata giudicata dalle foto digitali di altri che non li conoscevano.

Si è scoperto che il livello di attrattiva fisica di una persona gioca un ruolo tanto importante quanto la sua personalità nel modo in cui una persona viene trattata sul posto di lavoro. In altre parole, i fattori di personalità come l'estroversione o la coscienziosità, due qualità ammirevoli sul posto di lavoro, possono essere essenzialmente giudicati allo stesso livello del proprio aspetto fisico.

Gli psicologi chiamano questo effetto alone. Di solito le persone attraenti sono più sicure di sé, o almeno proiettano un livello di fiducia in se stesse che consente agli altri di vederle in una luce più positiva e con una maggiore autostima. Questi circoli viziosi perpetuano false convinzioni secondo cui le persone attraenti sono più intelligenti, morali e meglio pagate, indipendentemente dalle loro capacità.

Alcune ricerche mostrano addirittura che la semplice visione di persone attraenti ci rende più motivati ​​e ci mette in una disposizione migliore.

La maggior parte dei responsabili delle assunzioni in questi giorni in una varietà di campi è riluttante a ammettere di essere di parte quando si tratta dell'aspetto dei candidati. In effetti, la maggior parte dei responsabili delle assunzioni non prenderà nemmeno in considerazione un candidato su LinkedIn che non ha una foto. Sfortunatamente, questo è diventato un problema enorme senza soluzione facile, dato il crescente uso eccessivo e la dipendenza della nostra società dalle piattaforme digitali / visive.

Lo studio è il primo a collegare l'attrattiva alla crudeltà sul posto di lavoro. Il giudice dice che "la consapevolezza è sicuramente un passo importante". Se gli individui sono disposti a riconoscere apertamente i propri pregiudizi, l'influenza di tali forze può essere sradicata non solo sul posto di lavoro, ma in ogni aspetto personale della propria vita.