Come ho gestito un boss tossico (potrebbe non essere quello che ti aspetti)

Ah, l'emozione di assicurarsi un nuovo lavoro. È eccitante! C'è così tanta speranza nella ricerca di un nuovo ruolo. Il senso di convalida professionale che deriva dal superare il processo di domanda e intervista può essere un po 'inebriante. Hanno incontrato te e loro volere tu. Sìì!

Ma cosa fai quando a poche settimane dalla tua nuova tanto attesa posizione ti rendi conto che non è la brillante opportunità che speravi? E se si scopre che la cultura è ostile e c'è un colpevole molto ovvio: The Boss.

Questo era uno scenario molto reale in cui mi sono trovato alcuni anni fa.

Ho lavorato duramente cercando di scalare la scala di progressione nel mio vecchio ruolo, ma ho continuato a essere respinto, senza alcun feedback proattivo che mi aiutasse a migliorare per la prossima volta. Così ho iniziato a cercare altrove. Nel giro di pochi mesi, un'opportunità mi è arrivata in grembo che sembrava perfetta. Un'organizzazione globale, un ottimo stipendio e vantaggi e l'aumento del titolo di lavoro che desideravo. Ho fatto domanda, sono stato intervistato e ho offerto il lavoro.

Mentre si avvicinava il primo giorno del mio nuovo lavoro, lunedì mattina aspettavo con impazienza il suono della mia sveglia. Durante la mia prima settimana, ho notato che il resto della squadra era sottomesso, ma ho pensato che fosse perché il mio ruolo era nuovo e non erano abituati a riferire a qualcuno. Alla fine della settimana, li portavo fuori a bere qualcosa dopo il lavoro per conoscerli un po 'meglio. Sono rimasto sorpreso quando hanno iniziato a dirmi che erano sollevati dal fatto che fossi lì e confusi dalle loro affermazioni criptiche che speravano "le cose sarebbero migliorate adesso.”

La settimana successiva è diventato tutto più chiaro. Il mio capo, quello che aveva supervisionato la squadra - e che mi ha intervistato per il ruolo - ha iniziato a rivelare un altro lato che mi ha completamente accecato.

Segni di un boss tossico

Nella ricerca condotta da Gallup, il 60% delle persone ha riferito che il loro capo li rende infelici al lavoro. Non è raro imbattersi in personalità con cui ci scontriamo sul lavoro. Navigare in questi scontri è un segno di buona intelligenza emotiva e, sicuramente, qualcosa su cui lavorare come area per coltivare la pace sul lavoro.

Tuttavia, c'è una grande differenza tra uno scontro di personalità e qualcuno che è tossico. Soprattutto quando questa persona è in una posizione di potere. Alcuni dei segni di un boss tossico includono:

• Micromanaging
• Mancanza di compassione o abilità sociali
  
• Nessun interesse per il benessere o lo sviluppo del personale
• Prende il merito personale per tutto il buon lavoro del team
• Incolpa i suoi errori o errori della squadra
• Sminuisce, mette in ridicolo o agisce in modo abusivo nei confronti di te o di un collega
  
• Sprezzante delle idee o del contributo del team
• Spettegolare, lamentarsi e pugnalare alle spalle in ufficio

Quando si è trattato della mia esperienza, il mio capo ha mostrato tutti di questi comportamenti. Un giorno sarebbero stati affascinanti, gentili e interessati al mio lavoro e alla mia vita personale. Il giorno dopo erano violenti, volatili e fin troppo felici di dirmi quanto fossi incompetente. Erano anche intelligenti. Non hanno lasciato traccia del modo in cui trattavano il personale. Tutte le e-mail e i messaggi vocali riflettevano la persona affascinante che hanno lavorato duramente per presentare ai clienti e agli altri dirigenti.

Cosa fare quando si ha a che fare con un boss tossico

I boss tossici tendono a cadere in uno dei tre campi: narcisista, dittatore o inadeguato. Sapere come gestire un boss tossico dipende da quale di questi campi cade il boss. I capi inadeguati possono essere i tre più facili da gestire e trovare modi per andare d'accordo perché il loro ragionamento per essere tossici è evidente: di solito hanno paura che tu possa fare un lavoro migliore di loro. Trovare modi per offrire rassicurazione e collaborare è il modo migliore per trasformare questa relazione.

È molto più difficile superare le sfide di un boss tossico quando cade nei campi narcisistici o dittatori. Questi sono solitamente comportamenti radicati che derivano dalle loro stesse esperienze e percezioni del mondo. Questi comportamenti possono essere molto difficili da cambiare.

C'è una grande quantità di articoli là fuori che forniscono consigli proattivi su come trattare con un capo tossico. Molti di questi forniscono suggerimenti pratici come l'impostazione dei confini verbali e come segnalare il comportamento alle risorse umane.

Cosa ho fatto?

Mi sono dimesso.

Dopo due mesi dall'inizio del mio nuovo ruolo, sapevo di dover prendere una decisione.Il tributo emotivo di avere a che fare con questa persona stava sanguinando in tutte le aree della mia vita e sapevo che non volevo passare un'altra pausa pranzo nascosta nei bagni delle donne, piangendo sui miei panini.

Potrebbe sembrare un po 'disfattista, ma la mia priorità numero uno era la mia sicurezza emotiva.

Un amico mi ha detto che avrei dovuto resistere, fare reclami formali, proteggere il resto della squadra. I membri del mio team hanno lavorato nei loro ruoli da uno a otto (!) Anni lavorando sotto il capo tossico. Ho deciso che la loro capacità di affrontare o sopportare questo individuo non doveva essere mia. Ho discusso con loro le mie dimissioni prima di avere un incontro con le risorse umane. Ho chiarito alle risorse umane il motivo per cui me ne stavo andando e ho chiesto di lavorare il mio avviso da casa, senza ulteriori contatti con il capo. HR concordato.

Mi ci è voluto un mese per trovare un altro lavoro, ma il sollievo di essere fuori da questa persona ha superato di gran lunga lo stress della ricerca di lavoro. Il mio lavoro successivo ha ribadito che avevo preso la decisione giusta, con un manager e un direttore incredibilmente solidali che mi hanno davvero aiutato a progredire e svilupparmi come professionista.

Ho anche scritto sul motivo per cui è importante porre la domanda sulla condotta professionale del proprio capo prima di accettare un nuovo lavoro. Non è facile, ma con così poca responsabilità o politica in atto per proteggere i nuovi dipendenti che entrano in un posto di lavoro con un noto manager tossico, personalmente ritengo che valga la pena farlo.

C'è il detto "non vivi per lavorare, lavori per vivere. " Una delle più grandi lezioni di carriera che ho imparato è che il lavoro non deve essere doloroso. Mettere la mia salute emotiva al primo posto mi ha portato a cose migliori. Se ti trovi in ​​una situazione simile, potrebbe valere la pena considerare.

Riferimenti:

Campbell, S. (2018). 6 tattiche efficaci per gestire un boss tossico.Imprenditore. Estratto da https://www.entrepreneur.com/article/320696

Cantero-Gomez, P. (2018). Intelligenza emotiva e da dove iniziare quando non ce l'hai affatto.Forbes. Estratto da https://www.forbes.com/sites/palomacanterogomez/2018/10/26/emotional-intelligence-where-to-start-when-you-dont-have-it-at-all/#39f4a1b450e4

Fisher, A. (2011). 5 modi per gestire il tuo capo autocratico. Fortuna. Estratto da http://fortune.com/2011/05/06/5-ways-to-manage-your-autocratic-boss/

Ni, P. (2015). 10 segni che indicano che il tuo capo è un narcisista [post sul blog]. Estratto da https://www.psychologytoday.com/au/blog/communication-success/201505/10-signs-your-boss-manager-is-narcissist

Ryan, L. (2017). Cinque segni che il tuo capo è un manager debole.Forbes. Estratto da https://www.forbes.com/sites/lizryan/2017/03/19/five-signs-your-boss-is-a-weak-manager/#1a07590240e8

McIntyre, M.G. (2017). Dovresti lamentarti del tuo capo? [post sul blog]. Estratto da http://www.yourofficecoach.com/coaching-resources/managing-your-boss/managing-up/should-you-complain-about-your-boss