Quando la personalità si adatta alle esigenze di lavoro, può risultare un reddito più elevato

Se vuoi guadagnare di più, dovresti controllare se la tua personalità corrisponde ai tratti che sono ideali per il lavoro.

I ricercatori hanno scoperto che quando la personalità di una persona è allineata con le sue richieste di lavoro, è probabile che guadagni più di un dipendente i cui tratti sono meno congruenti.

"I nostri risultati mostrano che esaminare la combinazione di tratti della personalità e richieste di lavoro è la chiave per prevedere risultati importanti, come il reddito", ha detto il ricercatore capo Jaap J. A. Denissen, Ph.D., dell'Università di Tilburg.

“Questo aggiorna l'idea che devi solo guardare i tratti della personalità di un individuo per prevedere i suoi esiti di vita. I nostri risultati indicano che è più complesso: devi anche prendere in considerazione l'ambiente di quella persona. "

Lo studio appare inScienze psicologiche, una rivista dell'Association for Psychological Science.

I risultati di ricerche precedenti hanno indicato che alcuni tratti della personalità sono generalmente utili quando si tratta di un ambiente di lavoro. Come previsto, essere altamente coscienziosi è associato all'essere laboriosi, ben organizzati e rispettosi delle regole; qualità che sono tipicamente apprezzate dai dipendenti.

Ma Denissen e coautori hanno messo in dubbio l'idea che esista un tipo di personalità "ideale". Hanno ipotizzato che la corrispondenza, o la mancata corrispondenza, tra i tratti di un individuo e le richieste di lavoro potrebbe essere fondamentale quando si tratta di risultati importanti come il reddito.

I ricercatori hanno sviluppato una nuova strategia per confrontare l'adattamento tra un determinato dipendente e un determinato lavoro. Lo hanno fatto utilizzando i tratti della personalità ben consolidati dei Big Five per quantificare i tratti che un lavoro richiede.

Analizzando i dati del panel socio-economico tedesco rappresentativo a livello nazionale, i ricercatori hanno esaminato i profili della personalità, il reddito annuale e il lavoro di 8.458 persone che vivono in Germania.

A causa del fatto che gli uomini erano più propensi delle donne a essere impiegati a tempo pieno in Germania al momento della raccolta dei dati, il campione era costituito dal 68% da uomini e dal 32% da donne, con un'età media di 43,7 anni.

Ogni individuo nel campione ha completato una breve versione dell'inventario dei Big Five in tedesco, valutando il grado in cui pensava che 15 affermazioni relative alla personalità fossero applicate a loro (ad esempio, "Mi vedo come qualcuno che ha un'immaginazione attiva" per l'apertura a Esperienza.

I lavori dei partecipanti sono stati classificati utilizzando la classificazione internazionale standard delle occupazioni dell'Organizzazione internazionale del lavoro.

Due psicologi con una vasta esperienza in questioni occupazionali (ma che non erano a conoscenza delle ipotesi dei ricercatori) hanno quindi valutato ogni lavoro per i suoi livelli ideali di tratti dei Big Five. Hanno stabilito, ad esempio, che un contabile richiede il livello più basso di estroversione, mentre un attore o un regista richiede il livello più alto.

I ricercatori hanno utilizzato una tecnica statistica chiamata analisi della superficie di risposta per creare un modello 3D che identificava come i tratti della personalità di ogni dipendente e i tratti della personalità ideali per ogni lavoro contribuissero al reddito dei dipendenti.

I risultati hanno mostrato che la vestibilità è davvero importante, almeno quando si tratta di estroversione, piacevolezza e apertura all'esperienza. Per questi tre tratti, una maggiore congruenza tra la personalità di un dipendente e le richieste di un lavoro era collegata a un reddito più elevato, ciò che i ricercatori chiamano un "bonus fit".

È importante sottolineare che i dati hanno anche rivelato che è possibile avere troppe cose buone: i dipendenti che erano più gradevoli, più coscienziosi o più aperti alle esperienze di quanto il loro lavoro richiedesse in realtà guadagnavano meno delle persone che avevano livelli congruenti di quei tratti.

Il modello ha mostrato che, in alcuni casi, avere troppo poco di un dato tratto era in realtà meno costoso che averne troppo. "Le caratteristiche della personalità che sono state a lungo considerate universalmente adattive non erano molto vantaggiose o addirittura dannose, date le particolari caratteristiche del lavoro", afferma Denissen.

"Ad esempio, gli individui altamente coscienziosi i cui lavori non richiedevano tali livelli in realtà avevano guadagni inferiori rispetto agli individui che avevano un basso livello di coscienza e avevano lavori che richiedevano livelli elevati".

I ricercatori osservano che saranno necessari ulteriori studi per capire come le esperienze lavorative individuali, la soddisfazione lavorativa e le prestazioni lavorative potrebbero influenzare l'associazione tra adattamento della personalità individuale al lavoro e reddito.

I risultati dell'attuale studio suggeriscono che il raggiungimento della misura giusta richiede un approccio più sfumato per valutare sia i tratti individuali che quelli legati al lavoro di quanto si pensasse in precedenza. Prestare attenzione a queste sfumature potrebbe avere importanti implicazioni sia per i dipendenti che per i datori di lavoro.

"Da un punto di vista pratico, le aziende dovrebbero essere interessate a questi risultati perché implicano che è davvero importante investire in una solida valutazione della personalità", spiega Denissen.

"E le persone dovrebbero preoccuparsi perché i nostri risultati suggeriscono che se riescono a trovare un lavoro che si adatta alla loro personalità, possono guadagnare di più".

Fonte: Association for Psychological Science