La preferenza delle donne per una minore concorrenza può aiutare a spiegare il divario retributivo
La preferenza delle donne per una minore concorrenza può spiegare la disuguaglianza salariale, secondo una nuova ricerca.
Secondo un nuovo studio dell'Università del Michigan, quando fanno domanda per un lavoro o un college, le donne cercano posizioni con meno candidati rispetto agli uomini.
I ricercatori hanno scoperto che la dimensione di una competizione, come il numero di candidati per un particolare lavoro o il numero di persone in lizza per una ricompensa monetaria, determina chi partecipa alla competizione.
Affermano che le donne preferiscono competizioni più piccole, mentre gli uomini cercano competizioni più grandi, che sono tipicamente associate a ricompense monetarie più elevate.
"Questi modelli di risultati possono contribuire a una migliore comprensione della disuguaglianza di genere nella forza lavoro", ha affermato Kathrin Hanek, Ph.D., autrice principale dello studio. "La differenza di genere nelle preferenze può in parte spiegare i divari retributivi e la sottorappresentazione delle donne in settori particolari o al timone di grandi organizzazioni".
La differenza tra i sessi può essere parzialmente attribuita alle donne che si sentono più a loro agio nelle competizioni più piccole, secondo Hanek.
Sottolinea che alcuni ambienti offrono maggiori opportunità alle donne di comportarsi in modo comunitario piuttosto che competitivo.
"I gruppi sociali più piccoli, anche quando gli individui sono in competizione, tendono a consentire alle persone di formare legami sociali più intimi e di essere più in sintonia con i bisogni degli altri", ha detto Hanek "E questi comportamenti comuni, a loro volta, tendono ad essere più normativi per le donne . "
Hanek ha osservato che lei ei suoi colleghi hanno riscontrato differenze di genere consistenti nella preferenza per le competizioni più piccole rispetto a quelle più grandi in una varietà di contesti di competizione diversi.
Ad esempio, uno studio ha esaminato le reali decisioni delle donne e degli uomini di partecipare a una competizione di formazione di parole piccola (10 concorrenti) o grande (100 concorrenti). I risultati hanno indicato che il 53% delle donne, ma solo il 41% degli uomini, preferiva la piccola concorrenza.
"Questa ricerca non incolpa affatto le donne per la disuguaglianza di genere, ma piuttosto scopre un nuovo fattore ambientale che potrebbe contribuire alla disuguaglianza, al di là degli effetti ben documentati dei pregiudizi di genere e della discriminazione", ha affermato Stephen Garcia, Ph.D., professore associato di studi organizzativi e psicologia all'università.
Anche Avishalom Tor, Ph.D., ricercatore presso l'Università di Notre Dame, ha contribuito allo studio, che appare nell'attuale numero del Journal of Applied Psychology.
Fonte: Università del Michigan
