Come rimanere motivati ​​quando vieni rifiutato per un aumento o una promozione

È il momento della tua revisione annuale e stai cercando di ottenere un aumento. Partecipi all'incontro con il tuo capo armato di un elenco di motivi per cui meriti un aumento di stipendio, comprese le responsabilità extra che hai assunto da quando un collega più anziano ha lasciato l'azienda, il grande progetto che hai guidato il mese scorso e il costante positivo feedback che hai ricevuto da clienti, colleghi, manager e rapporti diretti nell'ultimo anno.

Con i punti di supporto che hai raccolto, sei sicuro di averlo nella borsa.

Ma dopo aver consegnato i tuoi punti, sei distrutto nel sentire il tuo supervisore dire: "Mi dispiace, ma non siamo in grado di modificare il tuo stipendio in questo momento. Controlla tra sei mesi e continua così. "

Punture di rigetto -difficile.

Chiedere un aumento, una promozione o altri vantaggi aggiuntivi (come una settimana in più di ferie pagate o privilegi di lavoro a distanza) può richiedere molto coraggio, quindi quando la tua richiesta viene respinta, può sembrare un pugno nello stomaco.

Mentre stai valutando il tuo prossimo passo, che si tratti di iniziare a cercare una nuova posizione, fare un piano per sviluppare una nuova abilità di cui hai bisogno o semplicemente aspettare un po ', è importante mantenere la tua motivazione e andare avanti con entusiasmo come, se non di più, come facevi prima.

Ma ammettiamolo: non importa quanto ti sforzi di fare una bella faccia, rimanere motivato può essere davvero difficile. Quindi, ecco cinque passaggi da seguire per mantenere lo slancio dopo aver ottenuto "no" per una risposta:

1. Entra in empatia e ottieni i dettagli.
   Innanzitutto, cerca di capire i fattori esterni e le pressioni che il tuo supervisore deve affrontare. Se non hai avuto un motivo chiaro per il "no" alla riunione iniziale, assicurati di ricontattarlo e scoprirlo. Poni domande aperte come "Che cosa contribuisce alla tua decisione?" durante la conversazione. In questo modo imparerai molto di più sulla situazione di quanto non faresti facendo rigorosamente domande sì o no.

   Forse, ad esempio, scoprirai che il tuo capo vuole sostituire il tuo collega che ha lasciato l'azienda e non è interessato ad assumerti la responsabilità extra. E anche se pensavi di fare una buona cosa offrendoti volontario per quel lavoro extra, non era ciò che il tuo capo voleva o di cui aveva bisogno.

   Capire come i responsabili delle decisioni vedono la situazione ti darà un'idea più chiara di cosa è andato nella loro decisione e in definitiva può aiutarti a ottenere ciò che desideri più velocemente.

2. Segui in modo proattivo e fai brainstorming su alternative creative.
   La seconda parte dell'empatia è vedere la situazione attraverso il punto di vista del tuo manager e trovare alternative a cui lui o lei potrebbe essere più gradevole.

   Per fare ciò in modo efficace, inizia comunicando la tua consapevolezza della situazione al tuo capo - durante la riunione iniziale o in una nota di follow-up - in modo che il tuo manager sappia che capisci da dove viene. Ad esempio, dì: "Grazie per aver dedicato del tempo a chiarire la roadmap dell'azienda questa mattina. È stato un anno impegnativo, ma sembra che abbiamo un solido piano per il prossimo anno. Ho già alcune idee su come posso fornire valore a Project X nel primo trimestre. Metterò insieme uno schema che possiamo rivedere tra due settimane quando ci incontreremo di nuovo. "

   In questa risposta, non solo hai espresso apprezzamento per l'apertura del tuo capo, ma hai adottato misure proattive per risolvere i suoi problemi, il che mostra impegno, determinazione e resilienza di fronte a una sfida.

   Successivamente, fai un brainstorming e condividi alternative creative alla tua richiesta iniziale che potrebbero essere più fattibili o realizzabili (e con maggiori probabilità di ottenere un "sì"). Ad esempio, forse l'azienda ha avuto un brutto trimestre e non rientra nel budget concedere aumenti, ma il tuo manager sarebbe disponibile a consentirti di lavorare a distanza alcuni giorni alla settimana per ridurre i tuoi lunghi spostamenti. Non costerebbe alcun costo per il tuo datore di lavoro, ma ti darebbe una migliore qualità della vita - un vero vantaggio per tutti.

   Se pensi alla tua richiesta in termini più ampi, ci sono molti modi per emergere.

3. Sii indimenticabile.
   Andando avanti, armati della conoscenza del motivo per cui la tua richiesta è stata rifiutata e dopo aver dimostrato di comprendere ed entrare in empatia con il ragionamento del tuo manager, canalizza le tue azioni per diventare un membro del team indispensabile e indimenticabile. Fai del tuo meglio per anticipare le esigenze del tuo capo prima che ti chieda di affrontarle, oppure fai il possibile per ottenere i migliori risultati che faranno apparire bene l'intero team.

   Se stai svolgendo un lavoro prezioso che non sarebbe possibile senza di te, il tuo team di gestione sarà molto più propenso a soddisfare le tue richieste future.

4. Cerca supporto.
   Ora è il momento migliore per ottenere il supporto di un mentore. Un mentore non solo può aiutarti a incoraggiarti e ispirarti, ma potrebbe anche essere in grado di offrirti una prospettiva diversa sul motivo per cui la tua richiesta è stata rifiutata. Ad un certo punto o in un altro, lui o lei è stato probabilmente nella stessa posizione.

   Può essere semplice, ma un'altra prospettiva può fare molto per aiutarti a rimanere energico, concentrato e positivo dopo aver sentito "no".

5. Obiettivi stabiliti.
   Affronta i tuoi prossimi passi come progetti individuali. Può essere molto più facile rimanere motivati ​​se stai lavorando per un piccolo obiettivo, come firmare un nuovo cliente entro il prossimo mese, piuttosto che per uno grande, come aumentare le vendite del 20% nel prossimo trimestre.

   Stabilire obiettivi raggiungibili ma stimolanti ti aiuterà a concentrarti su un'attività alla volta e, cosa più importante, alimenterà il tuo fuoco per raggiungere il successo. Ogni volta che raggiungi un traguardo, riconosci i tuoi progressi con una piccola ricompensa, come una cena dal tuo sushi preferito. Costruire e celebrare ogni piccolo obiettivo ti aiuterà a mantenere il vapore mentre progredisci.

Seguendo questi passaggi, puoi rimanere motivato in modo che una risposta "no" diventi meno dolorosa e rappresenti un'opportunità, piuttosto che una fine. Anche se all'inizio può sembrare difficile, mantenere lo slancio può aprire porte - sia nel tuo ruolo attuale che in uno nuovo - che vanno oltre le tue aspettative.

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