Cattivi boss: 3 modi per individuare il codipendente
Dopotutto, sai come spiare un capo narcisista. Sono dive affascinate dalle loro stesse voci, chiedono a gran voce l'adorazione delle folle e circondate da persone che considerano i loro servi che devono evitare i riflettori o ottenere il taglio. Come diceva quasi il film Dirty Dancing, "Nessuno mette il narcisista in un angolo". Altri modi per individuare un boss narcisista includono: odiano essere interrotti; detesto essere in disaccordo con; e quando scherzano, faresti meglio a ridere. All'inizio i narcisisti possono essere affascinanti. Ma simile a lasciare il formaggio a languire al sole, dopo un po 'possono alzarti il naso. I capi narcisistici e quelli codipendenti sono molto diversi.
Ecco come individuare un capo fortemente codipendente:
1. Sono perfezionisti
Molti capi codipendenti sono cresciuti privati dell'amore in famiglie in cui i caregiver davano loro un supporto emotivo incoerente o costantemente scarso. Il risultato? Molti di loro avrebbero:
- Tentativo di genitore se stesso.
- Considerato molti adulti inaffidabili.
- Assunto compiti che gli adulti premurosi avrebbero dovuto svolgere per loro.
- Sentimenti provati di scarsa autostima che li avrebbero indotti a credere falsamente di non essere adatti alla società, quando siamo tutti più simili di quanto spesso supponiamo (la tua sequenza di DNA è circa il 99,9% identica a qualsiasi persona che ti interessa menzionare , da Madonna a Floyd Mayweather a quel tizio che abita nella porta accanto).
Capi codipendenti che portano le convinzioni di cui sopra nei loro luoghi di lavoro, invece di abbandonarli prima, spesso:
- Gestisci il loro personale.
- Si sovraccaricano di responsabilità che potrebbero essere delegate.
- Rendere il proprio staff ansioso promuovendo la convinzione del perfezionista che "gli umani non sbagliano".
Se stai cercando lavoro e hai cercato aziende su siti web come Glassdoor, i seguenti commenti potrebbero indicare la presenza di un capo fortemente codipendente:
"Il capo accumula tutti gli incarichi prugna."
"Questo posto non innova; gli errori non devono essere tollerati. "
2. Sono insonni
L'irraggiungibile ricerca del perfezionismo da parte di capi codipendenti aumenta la loro già alta ansia causando loro ... (avete indovinato) insonnia. Questi capi esausti possono migliorare la qualità del loro sonno delegando una parte maggiore del loro carico di lavoro e dedicandosi a una migliore cura di sé. Ma il loro pensiero confuso, causato in parte dalla privazione del sonno, combinato con la ricerca del perfezionista spesso li porta a lavorare più ore.
Molti di questi capi credono erroneamente: “Quando lavoro 8 ore al giorno, produco 8 unità di produttività. Se dovessi lavorare 16 ore al giorno, produrrò 16 unità di produttività ". Ma le persone non sono robot: e anche i robot si rompono.
Su Glassdoor, cerca commenti come:
"Il mio capo che beve caffè ha le borse sotto gli occhi e gli sbalzi d'umore."
“Il mio capo si vanta della sua mancanza di sonno su Twitter. Ma sembra un morto che cammina. "
3. Lottano per costruire relazioni sane al lavoro ea casa
I capi gravemente codipendenti spesso credono:
- "Non sarò mai bravo abbastanza."
- "Devo lavorare di più."
- "Devo prendermi cura degli altri anche quando non tendo a me stesso."
Le false credenze di cui sopra e il dialogo interiore critico possono portare i capi codipendenti che lottano per trovare equilibrio, conforto e rispetto nelle loro relazioni lavorative e private. Al lavoro, le convinzioni di cui sopra alimentano il maniaco del lavoro, un grave disturbo compulsivo a cui gli individui spesso si rivolgono nei loro tentativi di isolare i sentimenti di ansia e tristezza, che si sentono male equipaggiati per affrontare. A casa, il maniaco del lavoro ostacola lo sviluppo dell'intimità emotiva tra gli adulti che desiderano condividere impulsi d'amore.
Su Glassdoor cerca recensioni come:
"Se lavori qui, non aspettarti una vita personale. Il mio capo arriva in ufficio alle 6:00 e se ne va alle 20:00. "
"Quando mio marito era malato, mi è stato detto di restare al lavoro e di non tornare a casa".
