3 modi per creare relazioni positive sul posto di lavoro
Durante una tipica settimana lavorativa, i dipendenti interagiranno più con i colleghi che con i propri cari. Le interazioni positive tra i dipendenti non solo creano un ambiente di lavoro migliore, ma possono favorire livelli più elevati di soddisfazione e produttività sul lavoro. Le relazioni negative o tossiche sul posto di lavoro possono aumentare i livelli di stress tra i dipendenti, così come i sentimenti di isolamento. Sia lo stress che l'isolamento hanno un impatto negativo sulla salute fisica e mentale dei dipendenti, abbassando il morale e la motivazione dei dipendenti.
I dati raccolti da 17.000 dipendenti che hanno completato il sondaggio sulla salute sul lavoro di MHA hanno mostrato che il 63% dei dipendenti ha sperimentato l'isolamento a causa di un ambiente di lavoro ostile, con il 63% che afferma che lo stress da lavoro ha influito negativamente sulla loro salute mentale e fisica. Non sorprende che il 71% dei dipendenti abbia riferito di parlare male della propria organizzazione (inclusi capo e colleghi) e di voler lasciare il lavoro. Per molti dipendenti, il posto di lavoro si sente incerto, isolante e privo di sostegno.
Dando la priorità a relazioni di lavoro positive, i datori di lavoro possono promuovere una cultura del posto di lavoro creativa, collaborativa e solidale. I datori di lavoro che desiderano che i dipendenti siano al meglio dovrebbero riconoscere il ruolo fondamentale che le relazioni positive svolgono nel mantenerli soddisfatti, motivati e coinvolti.
Ecco tre modi in cui i datori di lavoro possono promuovere rapporti di lavoro positivi sul posto di lavoro:
1. Incoraggiare l'interazione sociale.
L'aumento delle interazioni sociali tra i dipendenti aumenterà anche il loro livello di comfort. Quando i dipendenti sono a proprio agio gli uni con gli altri, sono più inclini a condividere idee, fornire feedback e offrire supporto. I datori di lavoro possono aumentare l'interazione dei dipendenti organizzando eventi sociali che celebrano traguardi personali e professionali. Possono anche fare qualcosa di semplice come incorporare un rompighiaccio occasionale durante le riunioni del personale. I datori di lavoro non dovrebbero solo approvare queste attività, ma anche parteciparvi. Questi momenti offrono una buona opportunità per promuovere relazioni positive con i propri dipendenti.
2. Creazione di opportunità per il processo decisionale collettivo.
Assegnare il lavoro di squadra incoraggia i dipendenti a collaborare e comunicare tra loro. Si è scoperto che i dipendenti che comunicano in modo efficace lavorano in modo più efficiente. Attraverso la collaborazione, i dipendenti possono rafforzare le proprie capacità e apprenderne di nuove. Possono anche imparare come pensano i loro colleghi e completare le attività, consentendo una rapida transizione dal lavoro individuale all'essere parte del team. Quando si assegna il lavoro di squadra, i datori di lavoro dovrebbero enfatizzare la comunicazione e la collaborazione, notando che eventuali successi o insuccessi saranno quelli del team e non di un individuo.
3. Promuovere le politiche della porta aperta.
Le relazioni di lavoro positive non possono svilupparsi in una cultura del posto di lavoro che non supporta la comunicazione aperta e il rispetto reciproco. I datori di lavoro devono inviare il messaggio che sono accessibili e incoraggiare i dipendenti a fornire feedback e / o discutere eventuali problemi sul posto di lavoro. I datori di lavoro dovrebbero anche imparare ad ascoltare e ad agire con attenzione, facendo sentire i dipendenti visti, ascoltati e apprezzati. I dipendenti sono più propensi a cercare relazioni positive con i loro colleghi se ritengono che sia qualcosa che viene promosso e supportato dalle loro organizzazioni.
Questo post per gentile concessione di Mental Health America.
