Sette regole per sopravvivere a un boss violento

Al colloquio per il mio primo lavoro professionale, il mio futuro capo mi ha chiesto: "Ho notato che sei sposato. Hai intenzione di rimanere incinta? " Dopo aver sollevato la mascella dal pavimento ho balbettato: "Uh, no?"

Era una domanda totalmente illegale e la cosa più scioccante è stata che proveniva da una donna. Quello che avrei dovuto fare era correre urlando per l'uscita più vicina. Ma il lavoro è stato offerto, l'ho accettato e tre anni dopo ho lasciato un caso furioso di Disturbo del Capo Post-Traumatico.

Regola n. 1: il modo in cui vieni trattato da "go" è un buon indicatore di come verrai trattato sul lavoro. La prima telefonata, il tuo colloquio, come viene fatta un'offerta e come vengono gestite le trattative ...

Il mio capo mi ha fatto pensare di essere il suo confidente. Mi ha dato i lavori di prugna e mi ha "confidato" che tutti gli altri erano inferiori. Per due anni i miei piedi toccarono appena il suolo.

Non è durato. Il Boss-zilla è un manipolatore che succhia l'anima di proporzioni narcisistiche. Ti aggancia con complimenti e inviti seducenti "cerchiamo di essere amici". Prima sei il bambino d'oro, tenuto al di sopra di tutti gli altri e poi ti strappa il cuore e te lo mostra mentre sta ancora pompando ... ... uh ... L'ho detto ad alta voce?

Regola n. 2: mantenere una sana distanza.Non puoi essere amico del tuo capo.

Nel terzo anno, il mio lavoro è stato rimbalzato su me sanguinanti modifiche rosse. Il mio capo ha iniziato a chiamarmi nel suo ufficio per sessioni di "feedback" che sono diventate sempre più umilianti. Come ho perso il mio tocco? Risposta: non l'ho fatto. Ero lo stesso nerd laborioso che ero sempre stato; era l'atteggiamento del mio capo nei miei confronti che era cambiato.

Regola # 3: non sei né buono né cattivo.

I miei colleghi mi odiavano. Finché ero quello "buono" non mi importava. Quando le cose sono andate a male, non sopportavo più di essere isolato e ho iniziato a parlare con altro personale. Generosamente mi hanno perdonato e hanno condiviso le loro storie di orrore di abusi da parte del mio capo. Che aprire gli occhi!

Regola n. 4: mantenere aperta la diplomazia tra i colleghi.

Non devono necessariamente essere tuoi amici, ma dovresti essere in grado di confrontare le note proprio come fanno i fratelli sui loro genitori. I boss disfunzionali spesso usano il vecchio gioco del divide et impera per mantenere il personale malleabile.

Una volta che ho capito che non ero io, che era una cultura aziendale malata e disfunzionale che permetteva al mio capo di essere violento, ho dovuto prendere una decisione. Il mio momento di verità è arrivato quando mi sono reso conto di essere diventato qualcuno che non riconoscevo e che non mi piaceva. Depresso, ossequioso, timido, chi era questa persona? Volevo indietro il mio spirito e l'unico modo per me era andarmene. Quindi ho smesso. Sembra facile. Non lo era. Ci sono voluti mesi per trovare un lavoro che sembrasse una buona mossa, non un grande passo indietro.

Regola n. 5: impara a definirti in base a chi sei, non a ciò che fai.

O "Non dimenticare di avere una vita.“Molti di noi sono stati educati a pensare che il nostro fine e tutto è la nostra occupazione. La prima cosa che tendiamo a chiederci l'un l'altro dopo essere stati presentati è: "Allora cosa fai?" Ho avuto clienti, uomini adulti miserabili nel loro lavoro, che si ritraggono dall'idea di smettere principalmente perché non hanno idea di chi siano senza il lavoro. La famiglia e gli amici (mio marito è stato bravissimo in questo) ci aiutano a ricordare che siamo genitori, membri della chiesa e del tempio, allenatori, pensatori, lettori, coniugi, viaggiatori, avventurieri della vita e altro ancora. Questi ruoli sono costanti, non importa quale sia il lavoro.

Regola # 6: ricorda sempre che hai delle opzioni; smettere è solo uno di questi.

Se pensi di non farlo, diventerai depresso, un'ombra bruciata di te stesso. Trova uno psicologo, un life coach o un consulente professionale che ti aiuti a ritrovare la prospettiva che hai perso nell'inferno violento del capo.

Non conosco nessuno che non abbia almeno una storia di Boss-zilla. Un supervisore notturno impazzito dal potere alla Taco Bell o un vicepresidente di una società Fortune 500, è lo stesso. Il disturbo post-traumatico del capo (PTBD) non è uno scherzo. Mi ci è voluto un buon anno per smettere di tremare ogni volta che il mio nuovo capo mi ha chiesto di andare nel suo ufficio per una conferenza.

Regola # 7: vivere bene è la miglior vendetta.

Dare un preavviso a Boss-zilla è stato brutto come pensavo che sarebbe stato. Mi ha chiamato ingrato; Mi è stato detto che le mie scarse prestazioni mi avrebbero seguito ovunque andassi. Ciò che mi ha tenuto calmo durante i suoi capricci è stato sapere che il mio nuovo lavoro era in un istituto molto prestigioso, che doveva ucciderla. Non aveva bisogno di sapere che non c'era alcun aumento di stipendio.

Il PTBD ha colpito di nuovo molti anni dopo. Più vecchio e più saggio, ho riconosciuto i segni presto e ho agito più rapidamente di prima. Da allora lavoro in proprio. Oggi sono felice di dire che il mio capo di solito è abbastanza ragionevole.