Gelosia lavorativa diversa per uomini e donne
Tuttavia, i ricercatori hanno scoperto che sia gli uomini che le donne sono gelosi dei coetanei che hanno forti abilità sociali.
Nello studio, un gruppo di ricercatori provenienti da Spagna, Paesi Bassi e Argentina ha analizzato le differenze tra uomini e donne nei sentimenti di invidia e gelosia sul lavoro.
“Le donne con un alto livello di competizione intrasessuale sono più gelose se la rivale è più attraente e più invidiosa se la rivale è più potente e dominante. Non hanno ottenuto alcun risultato negli uomini, poiché nessuna caratteristica rivale che provoca gelosia o invidia prediceva la competizione intrasessuale ", ha detto lo psicologo Dr. Rosario Zurriaga, uno degli autori dello studio.
La rivalità intrasessuale è la competizione con altre persone dello stesso sesso causata dal desiderio di ottenere e mantenere l'accesso al sesso opposto.
Zurriaga, insieme ai ricercatori delle università di Groningen (Paesi Bassi) e Palermo (Argentina) ha analizzato questo tipo di rivalità utilizzando questionari distribuiti direttamente a 200 soggetti nelle loro postazioni di lavoro.
Gli investigatori hanno distinto tra due emozioni: gelosia e invidia. La gelosia è una minaccia o una perdita di successo in una relazione a causa dell'interferenza di un rivale e implica una perdita o una minaccia di perdita di ciò che avevano. L'invidia è una risposta a un'altra persona che ha successo, abilità o qualità che desidera e implica il sentirsi inadeguato rispetto alla persona invidiata.
Secondo i loro risultati, la competizione sessuale generalmente provoca più gelosia e invidia nelle donne. Tuttavia, le abilità sociali dei rivali provocano entrambe le emozioni, sia negli uomini che nelle donne.
"Questo risultato mostra l'importanza delle abilità sociali negli ambienti di lavoro", ha affermato Zurriaga.
I ricercatori sperano che i risultati consentano interventi proattivi per migliorare l'ambiente di lavoro.
“La nostra ricerca intende chiarire il ruolo delle emozioni come l'invidia e la gelosia sul lavoro. Questi sentimenti non sono stati studiati nei contesti lavorativi e possono causare stress nei lavoratori e influenzare negativamente la qualità della vita lavorativa ", hanno aggiunto i ricercatori.
"Questo è uno dei primi studi che esamina le caratteristiche dei rivali in questo ambiente e contribuisce a una migliore comprensione dei conflitti e dei problemi che possono verificarsi nei rapporti di lavoro".
I partecipanti allo studio rappresentavano una varietà di settori aziendali con il 26% dei partecipanti coinvolti nell'amministrazione, il 21% nel settore dei servizi, il 30% nell'istruzione e il resto nella sanità e in altre professioni.
I partecipanti erano equamente bilanciati per sesso, con un'età media di 36 anni e 11 anni con la loro azienda attuale.
Fonte: FECYT - Fondazione spagnola per la scienza e la tecnologia
