Molti uomini si sentono minacciati dai capi donne

Secondo una nuova ricerca, gli uomini possono sentirsi minacciati dalle supervisori femminili e agire in modo più deciso nei loro confronti rispetto ai capi maschi, provocando una lotta per il potere che potrebbe interrompere il posto di lavoro.

"Il concetto di mascolinità sta diventando sempre più sfuggente nella società man mano che i ruoli di genere si confondono, con più donne che assumono posizioni dirigenziali e diventano le principali capofamiglia per le loro famiglie", ha detto la ricercatrice capo Ekaterina Netchaeva, Ph.D., assistente professore di gestione e tecnologia presso l'Università Bocconi di Milano, Italia.

"Anche gli uomini che sostengono l'uguaglianza di genere possono vedere questi progressi come una minaccia per la loro mascolinità, che lo riconoscano consapevolmente o meno".

Per lo studio, i ricercatori hanno condotto tre esperimenti.

In un esperimento con 76 studenti universitari (52 maschi, 24 femmine) in un'università degli Stati Uniti, ai partecipanti è stato detto che avrebbero negoziato il loro stipendio per un nuovo lavoro in un esercizio al computer con un responsabile delle assunzioni maschio o femmina.

Dopo la negoziazione, i partecipanti hanno svolto un test di minaccia implicito in cui hanno indovinato le parole che apparivano sullo schermo di un computer per una frazione di secondo. I partecipanti che hanno scelto più parole relative alla minaccia, tra cui "paura" o "rischio", sono stati giudicati più minacciati, hanno spiegato i ricercatori.

Gli uomini che hanno negoziato con un manager donna hanno mostrato maggiori minacce e hanno spinto per uno stipendio più alto ($ 49.400 in media), rispetto agli uomini che hanno negoziato con un manager uomo ($ 42.870 in media).

Il genere del manager non ha influenzato le partecipanti di sesso femminile, che hanno negoziato per uno stipendio più basso ($ 41.346 in media), riflettendo una tendenza comune in cui le donne tendono ad essere meno aggressive degli uomini nei negoziati, ha detto Netchaeva.

In un altro esperimento, 68 studenti universitari maschi hanno dovuto decidere come dividere un bonus di $ 10.000 con un membro del team o un supervisore maschio o femmina. I partecipanti di sesso maschile hanno diviso equamente i soldi con i membri del team di sesso maschile o femminile, ma gli uomini si sono sentiti più minacciati da un supervisore donna e hanno cercato di tenere più soldi per se stessi che con un supervisore maschio, secondo i risultati dello studio.

In un esperimento simile condotto online con 370 adulti (226 maschi, 144 femmine) dagli Stati Uniti, gli uomini erano più ricettivi nei confronti delle supervisori femminili che sono stati descritti come proattivi e diretti piuttosto che autopromozionali e alla ricerca di potere.

In particolare, gli uomini hanno cercato di mantenere una quota maggiore del bonus di $ 10.000 se il manager femminile è stato descritto come ambizioso o alla ricerca di potere. Secondo lo studio, le donne hanno offerto più o meno lo stesso importo del bonus a donne manager proattive o ambiziose.

Il comportamento autoaffermativo degli uomini nei confronti dei capi donne potrebbe interrompere le dinamiche sul posto di lavoro, soffocare la coesione del team e influenzare negativamente le prestazioni del team, ha detto Netchaeva.

“In un mondo ideale, uomini e organizzazioni sarebbero interessati da questi risultati e adatterebbero il loro comportamento di conseguenza. Ma se non lo fanno, dove finiscono le donne? " lei disse. "Date le forti norme sociali che circondano la mascolinità, potrebbe essere difficile per gli uomini riconoscere o modificare il loro comportamento".

Se gli uomini non cambieranno le loro azioni, le autorità di vigilanza potrebbero voler apparire più proattive e meno alla ricerca di potere per mantenere relazioni fluide sul posto di lavoro, ha concluso.

Fonte: Society for Personality and Social Psychology