Usa energia positiva per una giornata di lavoro migliore
Lavorare con persone positive rende il lavoro più piacevole. Una nuova ricerca ora rileva che l'energia positiva di un manager o di un leader migliora direttamente la produttività, l'assenteismo e l'impegno.
I ricercatori dell'Università del Michigan hanno anche scoperto che le persone che lavorano con leader di energia positiva svolgono anche più lavoro al di fuori dei loro ruoli ufficiali e hanno una vita familiare più soddisfacente.
Nel nuovo studio, Kim Cameron e Wayne Baker e i colleghi Brad Owens della Brigham Young University e Dana Sumpter della California State University, Long Beach hanno studiato l'energia relazionale. Questa è l'energia che ottieni quando interagisci con persone che ti fanno sentire bene quando passi del tempo con loro.
I ricercatori hanno utilizzato sondaggi e studi sul campo per documentare come funziona questa energia e l'effetto che ha sulle organizzazioni.
Hanno scoperto che maggiore è l'energia relazionale che un leader trasuda, migliori sono le prestazioni dei dipendenti di quel team in termini di produttività, assenteismo, coinvolgimento e mantenimento del lavoro.
La cultura positiva sembra anche influenzare la qualità generale della vita, poiché i dipendenti hanno maggiori probabilità di aiutarsi a vicenda e offrirsi volontari per compiti al di fuori della loro descrizione del lavoro.
"I manager dedicano così tanto tempo alla gestione delle informazioni e dell'influenza", ha affermato Cameron. "Ma l'energia relazionale vince su entrambi di un fattore quattro come determinante del risultato."
Uno studio correlato di Cameron, Baker e dei loro coautori ha scoperto che le persone che sperimentano l'energia relazionale al lavoro hanno anche una vita familiare migliore.
"C'è una ricaduta dall'energia relazionale al lavoro a casa, ha detto Baker. “Quando interagiamo con le persone, alcuni ci sostengono e altri ci abbattono. Quando sei sollevato, tendi a portarlo a casa. "
L'energia relazionale è diversa dal carisma o dalla personalità, hanno detto Cameron e Baker. Essere un estroverso non è necessario. È semplicemente il modo in cui le persone si sentono dopo aver interagito con loro.
La ricerca scopre un modo gratuito in cui i leader possono migliorare i risultati e la lealtà e creare un ambiente di lavoro positivo. La chiave è trovare i centri energetici in azienda.
"All'inizio della nostra ricerca, incontravamo leader che sapevano che qualcosa non andava, ma non riuscivano a capirlo", ha detto Baker.
“Ora possono fare un'indagine relazionale sull'energia, disegnare una mappa energetica e mostrare le parti luminose della loro organizzazione ei buchi neri. È difficile capire cosa sta succedendo finché non vedono una mappa. È come vedere una radiografia. "
Cameron dice che è necessario che le aziende riconoscano l'energia relazionale e trovino modi per farla funzionare per loro.
"Le persone vengono promosse o assunte perché sono un energizzante positivo? No, non è nemmeno all'ordine del giorno ", ha detto Cameron. "Quindi ecco una risorsa che è stata ignorata ma è un importante predittore del rendimento."
Fonte: Università del Michigan
