I punteggi di credito e la personalità sono collegati?
Una nuova ricerca suggerisce che l'utilizzo di un riepilogo del tuo rapporto di credito - il tuo punteggio di credito - per selezionare potenziali dipendenti non è supportato dalle prove. Contrariamente a ciò che molti datori di lavoro considerano conoscenza e pratica comune, i ricercatori non hanno trovato alcuna correlazione tra punteggi di credito scadenti e cattivi comportamenti sul lavoro.
Un punteggio di credito è la distillazione di molte delle informazioni nel tuo rapporto di credito in un numero a tre cifre. Il punteggio di credito più comunemente utilizzato è il punteggio FICO. I punteggi non sono una parte permanente del tuo file di credito e non persistono nei database dell'ufficio di credito. I punteggi di credito non vengono condivisi con terze parti, incluso il tuo attuale o potenziale datore di lavoro, da nessuna delle agenzie di segnalazione del credito.
Secondo un sondaggio del 2010 della Society for Human Resource Management, il 60% dei datori di lavoro intervistati ha condotto controlli del credito (ottenendo un rapporto di credito, non il punteggio di credito) per alcuni o tutti i candidati come parte del processo di assunzione. Ma l'imminente studio in Journal of Applied Psychology non mostra alcuna connessione tra punteggi di credito scadenti e furto, sebbene siano stati scoperti alcuni collegamenti interessanti.
"Per quanto riguarda la personalità e il credito, ha senso che la coscienziosità sia correlata al buon credito, ma ciò che è stato davvero interessante era che la piacevolezza era negativamente correlata al tuo punteggio di credito", ha detto Jeremy Bernerth, Ph.D., assistente professore presso lo Stato della Louisiana Università.
"Ciò suggerisce che gli individui accomodanti in realtà hanno punteggi di credito peggiori rispetto agli individui sgradevoli e maleducati", ha detto. Queste persone congeniali potrebbero mettersi nei guai co-firmando prestiti per amici o familiari o prendendo ulteriori carte di credito su suggerimento dei commessi, secondo Bernerth.
"Era indicativo che i punteggi di credito scadenti non erano correlati a furti e altri tipi di comportamenti di lavoro devianti", ha detto Bernerth.
"La maggior parte delle aziende tenta di giustificare l'uso dei punteggi di credito perché pensano che tali dipendenti finiranno per rubare, ma la nostra ricerca suggerisce che potrebbe non essere così".
Sebbene lo studio abbia esaminato i punteggi di credito e i furti, i datori di lavoro non hanno accesso al punteggio di credito di un potenziale dipendente, ma solo al loro rapporto di credito. Lo studio suggerisce che il riepilogo del tuo rapporto di credito - il tuo punteggio di credito - non ha alcun valore predittivo sul fatto che ruberai a un datore di lavoro.
Fonte: Louisiana State University
Questo articolo è stato modificato il 5 novembre 2011 per chiarire la differenza tra punteggi di credito e rapporti di credito.
