I capi tossici possono essere dannosi per la salute mentale, l'etica del lavoro

Le persone che lavorano per capi che mostrano tratti psicopatici e narcisistici non solo si sentono più depressi, ma hanno anche maggiori probabilità di impegnarsi in comportamenti indesiderabili sul lavoro, secondo un nuovo studio.

I ricercatori della Business School dell'Università di Manchester hanno condotto tre studi, con un totale di 1.200 partecipanti che hanno completato questionari relativi al proprio benessere psicologico, alla prevalenza del bullismo sul posto di lavoro e alla personalità del proprio manager. Secondo i ricercatori, i partecipanti erano lavoratori di una varietà di industrie in diversi paesi.

Un'analisi dei dati ha mostrato che coloro che lavorano per capi tossici avevano una minore soddisfazione sul lavoro e hanno ottenuto punteggi più alti in una misura clinica della depressione.

I ricercatori hanno anche scoperto che non solo il benessere dei dipendenti ne risente, ma anche gli episodi di comportamento controproducente sul lavoro e il bullismo sul posto di lavoro erano più elevati.

"Nel complesso, il quadro è chiaro, i leader ad alto contenuto di tratti oscuri possono essere una cattiva notizia per le organizzazioni", ha detto il ricercatore capo Abigail Phillips, "Chi ha un alto livello di psicopatia e narcisismo ha un forte desiderio di potere e spesso manca di empatia. Questa combinazione tossica può far sì che questi individui si approfittino degli altri, si prendano il merito del loro lavoro, siano eccessivamente critici e generalmente si comportino in modo aggressivo. In altre parole, i leader ad alto contenuto di psicopatia e narcisismo hanno maggiori probabilità di essere bulli ".

"Il bullismo sul posto di lavoro è ovviamente spiacevole per il bersaglio, ma crea anche un ambiente di lavoro tossico per tutti i soggetti coinvolti", ha continuato. "In breve, i cattivi capi, quelli ad alto contenuto di psicopatia e narcisismo, hanno dipendenti infelici e insoddisfatti che cercano di 'riprendersi' dall'azienda".

Lo studio è stato presentato alla conferenza annuale della divisione di psicologia del lavoro della British Psychological Society.

Fonte: British Psychological Society