Sebbene arrabbiata per aver perso il lavoro, quasi la metà sarebbe tornata da ex datori di lavoro
Secondo i ricercatori della Temple University, lo studio sottolinea anche l'importanza di decisioni di licenziamento eque e trasparenti, poiché il trattamento dei dipendenti licenziati influisce sui dipendenti che rimangono, sulla reputazione dell'azienda e sulla capacità di attrarre candidati durante una ripresa economica.
"Il modo in cui i datori di lavoro trattano i dipendenti in caso di licenziamento è sempre importante e lo diventerà ancora di più quando l'economia si riprenderà completamente ed è di nuovo un mercato dei dipendenti", ha affermato il professor Gary J. Blau, autore principale dello studio, professore di gestione delle risorse umane.
Se chi viene licenziato viene visto come maltrattato, i dipendenti che rimangono possono prevedere lo stesso trattamento o addirittura peggiore, secondo i ricercatori.
Ciò "ridurrà la fiducia, la motivazione e l'impegno" tra i dipendenti sopravvissuti, che sarebbero quindi più propensi a dare un "appoggio / rinvio negativo o scoraggiante al datore di lavoro ai potenziali candidati", hanno detto i ricercatori.
I ricercatori hanno esaminato gli effetti della disoccupazione su una popolazione sottovalutata: professionisti salariati, quadri intermedi e dirigenti.
Dei 382 intervistati intervistati online, il 64% guadagnava più di 75.000 dollari all'anno, il 79% aveva almeno una laurea, il 79% era la principale fonte di reddito familiare quando era licenziato e l'83% erano professionisti salariati o in posizioni più elevate.
Il campione includeva anche una vasta gamma di periodi di disoccupazione, con il 65% senza lavoro per almeno 27 settimane, la definizione del Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti per la disoccupazione di lunga durata.
Un altro 23% che è stato disoccupato per più di due anni ha sofferto di più in una serie di aree, tra cui una minore soddisfazione di vita, una minore fiducia nel reimpiego e un maggiore stigma e depressione della disoccupazione.
I commenti degli intervistati hanno sottolineato gli effetti della disoccupazione, con numerose lamentele sul pensionamento ritardato, la percezione della discriminazione in base all'età e l'iniquità delle misure automatizzate di screening delle domande, oltre a sorprendenti dichiarazioni di disperazione.
"Gli ultimi 30 anni della mia vita sono stati cancellati", ha detto un intervistato. Ne ha concluso un altro: "Ricordo a me stesso che essere disoccupato non è la fine del mondo ... ma credo di poterlo vedere all'orizzonte".
"Ci dimentichiamo di queste persone perché non vengono nemmeno conteggiate nella forza lavoro se non stanno facendo una ricerca adeguata", ha detto il coautore Dr. John McClendon, un professore associato, del segmento dei disoccupati che non lo sono considerato parte della forza lavoro se non ha cercato attivamente un lavoro nelle ultime quattro settimane.
"Possono letteralmente scomparire."
Fonte: Temple University
