Le aziende ecologiche hanno dipendenti più produttivi

Un nuovo studio ha scoperto che le aziende che adottano volontariamente pratiche "verdi" hanno dipendenti che sono il 16% più produttivi della media.

"L'adozione di pratiche ecologiche non fa bene solo all'ambiente", ha affermato Magali Delmas, Ph.D., economista ambientale presso l'Università della California-Los Angeles.

"È positivo per i tuoi dipendenti e per i tuoi profitti. I dipendenti di queste aziende verdi sono più motivati, ricevono più formazione e beneficiano di migliori relazioni interpersonali. I dipendenti delle aziende verdi sono quindi più produttivi dei dipendenti delle aziende più convenzionali ".

Per lo studio, Delmas e Sanja Pekovic, Ph.D., dell'Università francese Paris-Dauphine, hanno raccolto dati da un sondaggio tra i dipendenti di 5.220 aziende francesi, selezionando casualmente due dipendenti da ciascuna azienda per un pool di oltre 10.000 persone. Le aziende che avevano adottato volontariamente standard internazionali ed etichette ecologiche come "commercio equo e solidale" e "biologico" o la certificazione ISO 14001 dell'Organizzazione internazionale per la standardizzazione sono state identificate come verdi.

I ricercatori hanno determinato la produttività di ciascuna azienda prendendo un logaritmo del suo valore aggiunto (entrate meno costi), diviso per il numero di dipendenti, che ha prodotto il valore medio della produzione per dipendente.

Hanno scoperto una differenza di una deviazione standard, che corrisponde a una produttività del lavoro del 16% superiore alla media, nelle aziende che hanno adottato volontariamente standard ambientali.

I sondaggi sui dipendenti hanno anche mostrato quanta formazione hanno ricevuto i dipendenti e quanto spesso hanno interagito con i colleghi, che i ricercatori hanno trovato correlato anche con le aziende verdi.

"È davvero una grande differenza tra le aziende che hanno adottato queste pratiche e le aziende che non l'hanno fatto", ha affermato Delmas. "Mi aspettavo un contrasto, ma non un aumento così forte e robusto della produttività."

"È un contrappunto a chi pensa che le pratiche ambientali siano dannose per l'azienda", ha continuato. "Le pratiche ecocompatibili rendono un'azienda più attraente perché così tanti dipendenti vogliono lavorare per un'azienda ecologica, ma in questo documento sosteniamo anche che è più che voler semplicemente lavorare lì: sta lavorando di più".

L'effetto di maggiore produttività deriva dall'apprezzamento dei dipendenti per il loro posto di lavoro, ha affermato Delmas.

Un fattore che stimola tale apprezzamento sono i requisiti delle certificazioni internazionali del commercio equo e solidale, biologico e ISO 14001, secondo i ricercatori. Ad esempio, la certificazione del commercio equo richiede salari e trattamenti equi per i dipendenti; la certificazione biologica riconosce impegni come lavorare senza pesticidi e altri prodotti chimici; e la certificazione ISO 14001 richiede alle aziende di creare una struttura organizzativa per indagare sull'impatto ambientale dell'azienda e su come ridurlo.

Le certificazioni, in particolare ISO 14001, includono la formazione dei dipendenti sull'impegno ambientale di un'azienda e richiedono che i dipendenti collaborino tra i reparti per ridurre l'impatto ambientale dell'azienda. Questa istruzione e formazione aiuta ad aumentare l'identificazione dei dipendenti con il loro ufficio, mentre la cooperazione interdipartimentale aumenta il coinvolgimento dei dipendenti.

"È un circolo virtuoso", ha detto Delmas. "Attiri le persone migliori e, poiché hai una mentalità aperta, adotti standard verdi e poi attiri persone ancora migliori, e questo continua a nutrirsi da solo. Le aziende che adottano queste politiche tendono ad essere migliori. Potrebbe essere che fossero migliori all'inizio, ma ci sono meccanismi incorporati in queste politiche che significano che continuano a migliorare ".

"Spero che i manager guardino a questo e vedano il potenziale per le loro aziende e dipendenti", ha detto. “Gli investitori socialmente responsabili affermano che le pratiche verdi sono un indicatore di una buona gestione. È anche importante che le autorità di regolamentazione vedano che alcune pratiche volontarie possono avere effetti benefici ".

I risultati sono stati pubblicati online nel Journal of Organizational Behavior.

Fonte: Università della California-Los Angeles