Il compleanno sbagliato può limitare il successo nella carriera
Secondo i ricercatori della Sauder School of Business dell'Università della British Columbia, solo il 6% di un campione di CEO dell'S & P 500 è nato a giugno e solo il 5,8% è nato a luglio.
In confronto, le persone nate a marzo rappresentavano il 12,5%, mentre quelle nate ad aprile rappresentavano il 10,6%.
"I nostri risultati indicano che i bambini estivi hanno prestazioni inferiori nei ranghi dei CEO a causa dell'effetto data di nascita, un fenomeno derivante dal modo in cui i bambini sono raggruppati per età a scuola", ha affermato Maurice Levi, Ph.D., co -autore dello studio, che apparirà nel numero di dicembre della rivista Lettere di economia.
Negli Stati Uniti, le date limite per l'ammissione alla scuola cadono tra settembre e gennaio. I ricercatori hanno stabilito che i CEO nati tra giugno e luglio erano i più giovani della loro classe durante la scuola, mentre quelli nati tra marzo e aprile erano i più anziani.
"I bambini più grandi della stessa classe tendono a fare meglio dei più piccoli, che sono meno sviluppati intellettualmente", ha detto Levi.
"Il successo iniziale è spesso premiato con ruoli di leadership e opportunità di apprendimento arricchite, portando a vantaggi futuri che sono amplificati per tutta la vita."
Levi e i suoi co-autori, ex Sauder Ph.D. gli studenti Qianqian Du e Huasheng Gao, hanno studiato l'effetto della data di nascita in un campione di 375 CEO di società S&P 500 tra il 1992 e il 2009.
"Il nostro studio si aggiunge alla crescente evidenza che il modo in cui il nostro sistema educativo raggruppa gli studenti in base all'età influisce sul loro successo permanente", ha detto Levi.
"Potremmo escludere alcuni dei migliori talenti del mondo degli affari semplicemente iscrivendoli a scuola troppo presto".
Fonte: Università della British Columbia
