Molte madri lasciano il lavoro perché non vogliono essere come uomini
Secondo gli autori, un esperto di management dell'Università di Leicester e un produttore televisivo senior, le madri che svolgono lavori professionali e manageriali dovrebbero rimanere fino a tardi o arrivare presto, così come socializzare con colleghi o clienti la sera, anche se questo contrasta con le loro responsabilità di custodia dei bambini. Devono farlo perché la cultura del lavoro è ancora organizzata dagli uomini, che sono meno coinvolti nella cura dei bambini.
"A meno che le madri non imitino uomini di successo, non cercano il ruolo del successo nelle organizzazioni", scrivono gli autori, Emma Cahusac, produttrice di serie di "The Culture Show" della BBC Television e psicologa specializzata in problemi affrontati dalle organizzazioni, e Shireen Kanji , Ph.D., docente senior di lavoro e organizzazione presso la University of Leicester School of Management.
Le due riferiscono che molte delle donne che hanno intervistato hanno trovato difficile combinare lavoro e maternità a causa della cultura dominante del "presenzialismo" - l'idea che avrebbero dovuto essere alla scrivania fino a tardi, anche se non c'era niente da fare.
"Sarei al lavoro alle otto, ma dovrei andarmene alle sei e in realtà potrei fare perfettamente il lavoro", ha detto Susan, un ex banchiere intervistato per lo studio. Ha notato, tuttavia, che la sua partenza alle sei ha provocato "commenti aspri" da una donna che non aveva figli.
I ricercatori hanno scoperto che prima di avere figli, le donne non solo accettavano, ma incoraggiavano, la cultura maschile del posto di lavoro.
I ricercatori hanno anche scoperto che le madri che hanno intervistato dovevano nascondere il fatto di essere genitori, imitando un tratto maschile.
"I partner maschi non hanno mai parlato delle loro famiglie", ha detto Nadia, un avvocato. "Sono stati molto abili nel mantenere quella separazione tra lavoro e casa."
Le madri riferiscono che in particolare dovevano nascondere il fatto che stavano prendendo del tempo per prendersi cura dei bambini malati. "Avresti sicuramente dovuto dire che eri malato, non il bambino era malato", ha detto una madre che ricopriva una posizione di alto livello in un ente di beneficenza.
I ricercatori hanno intervistato 26 madri con sede a Londra che hanno lasciato il lavoro professionale o manageriale durante la gravidanza o dopo il ritorno al lavoro, ma prima che il loro primo figlio raggiungesse l'età scolare.
I ricercatori hanno scoperto che 21 di loro hanno lasciato il lavoro volontariamente, spesso perché erano stati messi da parte dopo essere tornati in ufficio.
"Molte donne lasciano lavori ad alto potenziale perché sono relegate a ruoli minori e sentono il bisogno di sopprimere la loro identità di madri", ha detto Kanji. "Questo non è solo ingiusto, ma come economia, non possiamo permetterci di sprecare lavoratori così qualificati e istruiti".
L'articolo, "Rinunciare: come le culture organizzative di genere spingono fuori le madri", è stato pubblicato sulla rivista Genere, lavoro e organizzazione.
Fonte: Università di Leicester
