Le immagini positive migliorano le prestazioni lavorative e l'autostima
I ricercatori dell'Università del Nebraska-Lincoln notano che i risultati mostrano che la tua percezione degli altri - anche quelli che sono inventati - dice molto su che tipo di persona sei veramente.
Immaginare i colleghi invece di riferire su come percepisci i tuoi colleghi effettivi produce valutazioni più accurate di avere una visione del mondo positiva, ha affermato Peter Harms, Ph.D., assistente professore di gestione dell'UNL e autore principale dello studio.
Harms ritiene che la ragione per cui questa tecnica è utile è perché toglie il bagaglio relazionale unico che si può avere con le persone che conoscono.
"Quando crei coetanei immaginari, sono completamente un prodotto di come vedi il mondo", ha detto Harms. “Grazie a questo possiamo ottenere una migliore comprensione dei tuoi pregiudizi percettivi. Questo ci dice molto su come vedi il mondo, come interpreti gli eventi e quali sono le tue aspettative sugli altri ".
I ricercatori hanno studiato centinaia di adulti che lavorano in una vasta gamma di campi. Gli investigatori hanno preso di mira specificamente il "capitale psicologico" degli individui, un insieme di caratteristiche della personalità associate alla capacità di superare gli ostacoli e alla tendenza a perseguire attivamente i propri obiettivi.
Nello studio, dopo aver chiesto ai partecipanti di evocare lavoratori immaginari in una serie di situazioni ipotetiche, ai partecipanti è stato chiesto di fare valutazioni degli individui che immaginavano su un'ampia gamma di caratteristiche.
I ricercatori hanno scoperto che coloro che immaginavano i lavoratori impegnati in comportamenti proattivi o che si riprendevano prontamente dai fallimenti erano in realtà più felici e più produttivi nel loro lavoro nella vita reale.
Sebbene i vantaggi di avere una mentalità positiva siano prontamente riconosciuti, i ricercatori hanno faticato a ottenere una valutazione accurata perché le persone in genere non sono disposte o incapaci di fare valutazioni di sé accurate, ha detto Harms.
I ricercatori ritengono che questo studio dimostri che la narrazione proiettiva può prevedere i risultati del lavoro nella vita reale al di sopra e al di là di altre misure stabilite.
"Sappiamo da tempo che le relazioni sul posto di lavoro sono una profezia che si autoavvera", ha detto Harms. “Se un manager crede che i propri dipendenti siano pigri e incompetenti, susciteranno questi schemi nei propri dipendenti.
"È difficile essere motivati ed entusiasti per qualcuno che conosci non ti considera molto bene. Ma la maggior parte delle persone non vuole deludere qualcuno che crede sinceramente in loro. "
Fonte: Università del Nebraska-Lincoln
