Uno studio rileva che i gay del Regno Unito e le lesbiche devono ancora affrontare la discriminazione sul lavoro
Uno studio del Regno Unito rileva che la discriminazione nei confronti di gay e lesbiche in cerca di lavoro è comune sia all'interno delle aziende private che nel settore pubblico.
Per la ricerca, il Dr.Nick Drydakis dell'Anglia Ruskin University ha studiato 144 giovani, tutti in cerca di lavoro per la prima volta, facendo 11.098 domande.
Lo studio, pubblicato sulla rivista Relazioni umane, ha scoperto che i candidati gay di entrambi i sessi hanno il 5% di probabilità in meno di ricevere un colloquio di lavoro rispetto ai candidati eterosessuali con competenze ed esperienza comparabili.
Le aziende che offrono interviste a candidati maschi gay pagano uno stipendio medio del 2,0 per cento in meno rispetto a quelle che invitano eterosessuali per un colloquio ($ 34.377 rispetto a $ 35.081). Per le donne lesbiche lo stipendio medio è inferiore dell'1,4% ($ 33.628 rispetto a $ 34.131).
La discriminazione è stata distorta dal settore del lavoro. Gli uomini gay ricevono il minor numero di inviti per colloqui in occupazioni tradizionalmente dominate dagli uomini (contabilità, banche, finanza e lavori di gestione), mentre le lesbiche ricevono il minor numero di inviti per interviste in occupazioni tradizionalmente dominate dalle donne (assistenza sociale, servizi sociali e lavori di beneficenza ).
Nel settore contabile, bancario, finanziario e gestionale, lo studio ha rilevato 74 occasioni in cui è stato offerto un colloquio solo al candidato eterosessuale e non al candidato maschio gay con competenze ed esperienza comparabili. Non ci sono stati casi in cui solo al candidato maschio gay è stato offerto un colloquio.
Allo stesso modo, ci sono stati 63 esempi in cui solo alle donne eterosessuali è stato offerto un colloquio nel settore dell'assistenza sociale, dei servizi sociali e di beneficenza, ma nessun esempio di intervista offerto solo alla candidata lesbica.
Lo studio è stato condotto con l'aiuto di 12 sindacati studenteschi nelle università di Gran Bretagna e Irlanda del Nord.
Dei 2.312 studenti che si sono offerti volontari per lo studio, Drydakis è stato in grado di abbinare 72 studenti i cui CV menzionavano di avere un ruolo di primo piano nella società LGBT (lesbica, gay, bisessuale e transgender) della loro università con 72 studenti le cui abilità ed esperienze erano identiche, ma il cui CV non indicava la loro sessualità.
I partecipanti erano tutti studenti del terzo anno, 21 anni, cittadini britannici e celibi. Si prevedeva che tutti avrebbero conseguito un diploma di seconda classe superiore (2: 1).
In coppia, i 144 studenti hanno presentato domanda per 5.549 posti di lavoro (11.098 candidature separate) che erano stati pubblicizzati su 15 dei principali siti web di reclutamento del Regno Unito per un periodo di due mesi.
Drydakis commenta: “A causa delle limitate ricerche svolte finora sulle esperienze di gay e lesbiche nel mercato del lavoro, gli svantaggi e le discriminazioni che subiscono sono passati inosservati e quindi incontrastati.
“Nonostante le misure per incoraggiare l'apertura e scoraggiare la discriminazione, compresa l'introduzione dell'Equality Act del 2010, è evidente dalla mia ricerca che i gay e le lesbiche stanno incontrando gravi pregiudizi e barriere nel mercato del lavoro.
"È anche chiaro che le persone che affrontano un trattamento di parte nel processo di assunzione devono dedicare più tempo e risorse alla ricerca di un lavoro e le aziende perdono potenziali talenti a causa di assunzioni di parte".
Fonte: Sage Publications / EurekAlert!
