Come i datori di lavoro possono sostenere le donne durante la depressione post-partum

La gravidanza e il parto sono spesso un momento eccitante e felice nella vita di una famiglia, ma è anche un periodo incredibilmente stressante per tutta la famiglia. Questo diventa ancora più difficile quando la mamma lavora.

Prendersi cura di un neonato (soprattutto il primogenito o un bambino con bisogni speciali) è un impegno di tempo significativo. Questo diventa più difficile poiché le mamme e gli altri assistenti non hanno un sonno adeguato. Ci sono anche ulteriori pressioni finanziarie nel prendersi cura di un nuovo membro della famiglia e nel prendere tempo (a volte non retribuito) lontano dal lavoro.

Dopo la nascita, l'attenzione medica è principalmente sul nuovo bambino. Sebbene i neonati vengano controllati più volte nel primo mese di vita, la mamma potrebbe non essere vista dal suo ostetrico fino a sei settimane dopo il travaglio.

Aggiungi tutto questo insieme e avere un figlio può diventare rapidamente travolgente. Dal dieci al venti per cento delle neo mamme lotta con la depressione postpartum. Anche le mamme che hanno i migliori sistemi di supporto e nessuna precedente storia di problemi di salute mentale possono lottare.

Perché i datori di lavoro dovrebbero interessarsi?

Per i datori di lavoro progressisti, la salute e il benessere di TUTTI i dipendenti è estremamente importante. Ciò aumenta la produttività e guida i risultati aziendali.

I datori di lavoro vogliono anche che la mamma torni al lavoro il più rapidamente possibile, e questo è difficile quando ha problemi di salute mentale nel periodo postpartum (definito come 12 mesi dopo il parto). Una volta che la mamma torna al lavoro, può essere più impegnata quando vengono affrontati tutti i suoi problemi di salute fisica ed emotiva.

Molti datori di lavoro devono affrontare un mercato del lavoro ristretto e la guerra per i talenti (in particolare nel settore tecnologico) è reale. Aiutare a prendersi cura di nuove famiglie dimostra che un datore di lavoro è adatto alle famiglie e si prende cura di tutta la persona (non solo del lavoratore).

Cosa possono fare i datori di lavoro per sostenere la mamma che sta lottando?

Ci sono molte tattiche che i datori di lavoro possono adottare per sostenere le nuove famiglie:

• Fornire solide risorse di salute comportamentale attraverso programmi di benefici medici e un piano di assistenza per i dipendenti.
• Aiuta ad aumentare la consapevolezza e ridurre lo stigma di TUTTI i problemi di salute mentale, senza dimenticare questo periodo di vulnerabilità che circonda la nascita.
• Incoraggiare gli assicuratori / i piani sanitari a monitorare se gli ostetrici stanno effettuando lo screening per potenziali problemi di salute mentale durante la gravidanza / dopo il parto e facilitare l'accesso ai fornitori di salute mentale riproduttiva in rete. Incoraggiare anche i piani sanitari per rimborsare gli screening per la depressione postpartum sia da parte di pediatri che ostetrici (poiché il bambino viene spesso visitato da un medico molto prima della mamma nel periodo postpartum). Sia l'American Academy of Pediatrics che l'American College of Obstetrics and Gynecology lo raccomandano, ma il rimborso non è sempre effettuato da piani sanitari / assicuratori.
• Implementare programmi di congedo parentale esteso per supportare il recupero e il legame.
• Offrire modalità di lavoro flessibili per supportare l'integrazione tra lavoro e vita privata (rispetto all'equilibrio tra lavoro e vita privata).

I datori di lavoro hanno una straordinaria opportunità per sostenere le nuove famiglie e promuovere l'impegno e la lealtà a lungo termine dei dipendenti sostenendo le neo mamme con tutte le loro esigenze di salute fisica ed emotiva.

Questo post per gentile concessione di Mental Health America.