6 qualità essenziali della leadership

"Il lavoro di un leader non è fare il lavoro per gli altri, è aiutare gli altri a capire come farlo da soli, a portare a termine le cose e ad avere successo oltre ciò che pensavano possibile". - Simon Sinek

La leadership è una qualità apprezzata.

Senza leader efficaci, le aziende fallirebbero, i progetti non sarebbero mai decollati, i problemi peggiorerebbero, i bambini si troverebbero in ogni sorta di guai, le relazioni andrebbero storte e probabilmente ne deriverebbero ogni sorta di altre ramificazioni negative.

Per quanto diciamo che la leadership è necessaria, molti di noi sono riluttanti ad assumersi la responsabilità. Peggio ancora, la maggior parte di noi sente che ci mancano le qualità di un leader. E tu? Sei un leader? Forse pensi di essere solo un dipendente e di non avere quello che serve per guidare.

Potresti sbagliarti. Ecco alcune delle qualità essenziali di un buon leader, che forniscono alcune informazioni tanto necessarie su cosa sia la leadership.

Un leader possiede un forte desiderio di fare qualcosa

Se vuoi aiutare i tuoi colleghi, un familiare o una persona cara, un amico intimo o anche uno sconosciuto a capire come risolvere un problema, risolvere un problema, definire una strategia per un approccio fattibile a un'attività o un progetto, tu avere la chiave per essere un leader.

Ovviamente c'è molto di più nella leadership, ma è un ottimo inizio. Ecco alcune altre qualità di leadership da tenere a mente che possono aiutarti ad essere più efficace nei tuoi rapporti con gli altri e nel raggiungimento dei tuoi obiettivi personali e professionali:

Un leader incoraggia, non scoraggia gli altri

Cosa c'è di più stimolante e motivante che senti dal tuo capo o da qualcuno che ha autorità? È una critica aspra, trovare sempre difetti nel tuo lavoro, esprimere disappunto per i tuoi sforzi? Oppure rispondi in modo più favorevole alle parole che incoraggiano, offrono suggerimenti, chiedono se hai bisogno di aiuto?

Un leader efficace si sforza di scegliere la lingua giusta per motivare, persuadere e congratularsi con gli altri a fare del loro meglio, per andare avanti quando i tempi si fanno difficili e condividere ciò che funziona con gli altri.

Un leader dà il buon esempio

Non ti aspetteresti che gli altri seguano il tuo esempio se il tuo modo di comportarti è meno che onorevole. Se sei inaffidabile, ciò non ispira fiducia. Se sei crudele o manchi di empatia, chi ti fa rapporto o ti guarda come una figura autorevole non ti troverà ammirevole.

D'altra parte, un leader che fa quello che dice e dice la verità è qualcuno che merita rispetto. Allo stesso modo, mostrare gentilezza e comprensione verso gli altri attira l'attenzione di coloro che si rivolgono a te per avere una guida.

Un leader non ha paura di condividere strategie e suggerimenti

I leader hanno trovato le risposte a problemi difficili, soluzioni a problemi complessi o complicati e come ottenere risultati. I leader più efficaci sono quelli che sono anche i più disposti a condividere le loro conoscenze sotto forma di strategie e suggerimenti.

Che si tratti di una conversazione individuale, di un discorso a livello aziendale, di una lettera, di una newsletter, di un blog, di un video o di un messaggio telefonico del capo, quando un leader condivide idee e suggerimenti con i dipendenti incoraggia gli altri a rispondere in modo gentile.

Un leader sa che una leadership efficace è contagiosa

Se vuoi che accadano cose belle nella tua azienda, a casa, a scuola o con i tuoi vicini e ispiri dalle tue stesse azioni, scoprirai che questo atteggiamento si diffonde a macchia d'olio. Tutti vogliono essere morsi dal bug del successo in una forma o nell'altra.

Le buone azioni possono superare molti aspetti negativi nel mondo. Sii quel leader e aiuta gli altri che ti incontrano a trovare le proprie capacità di leadership che iniziano a fiorire.

Un leader non si arrende mai

La tendenza a sentirsi scoraggiati quando un progetto fallisce è quasi universale. Eppure un leader efficace sa che questo è esattamente il momento in cui dipendenti, persone care, familiari e amici hanno più bisogno di incoraggiamento e di cui gli si ricordi che ce la faranno insieme.

C'è forza nella comunità, ma ancora più potente è la comunità con un leader forte per motivarli a continuare. Sebbene la soluzione ai problemi possa sembrare sfuggente, le difficoltà apparentemente insormontabili e le risorse carenti, il leader che vuoi guidarti offre speranza e impegno a stare con te e con te fino al completamento.