Il costo della malattia mentale per i datori di lavoro e i dipendenti

In un post precedente, ho affermato la necessità per le persone con malattie mentali che stanno funzionando bene di parlare del loro successo con la loro malattia. Ho anche parlato dell'importanza che le persone si considerino esempi di come si possa vivere con successo e in modo produttivo una malattia mentale.

A pensarci bene, potresti voler essere cauto nel farlo al lavoro.

I contributi individuali contribuiscono al successo delle aziende e sicuramente le persone con malattie mentali contribuiscono notevolmente al successo del loro datore di lavoro.

Tuttavia, le persone con malattie mentali possono anche contribuire notevolmente ai costi dell'assistenza sanitaria e della produttività del datore di lavoro. Tutte le aziende cercano di ridurre al minimo i costi. In tal modo possono limitare le opportunità a disposizione delle persone con una malattia mentale nota al fine di evitare i costi significativi spesso associati a condizioni psichiatriche.

Quanto costa un dipendente con malattia mentale?

Considera il disturbo più costoso per i datori di lavoro, il disturbo bipolare. Uno studio pubblicato nel 2008 da Laxman, Lovibond, et al. hanno raccolto dati su un campione di 761 lavoratori con disturbo bipolare e 229.145 lavoratori senza disturbo bipolare.

Il costo annuale dell'assistenza sanitaria per un dipendente con disturbo bipolare è stato di $ 6.836 in più rispetto alla media del gruppo di controllo ($ 9.983 contro $ 3.147). E il costo non era solo sbilanciato a causa del costo dell'assistenza psichiatrica. Molte condizioni di salute fisica sono concomitanti con il disturbo bipolare, quindi il gruppo con disturbo bipolare ha ottenuto costi più elevati in ogni categoria di costo sanitario misurabile.

Ma queste spese rappresentavano solo il 20% del costo totale del disturbo bipolare per i datori di lavoro. I costi indiretti si sono dimostrati ancora più elevati.

Il tasso di assenteismo per il gruppo bipolare era di 18,9 giorni lavorativi all'anno, mentre i lavoratori senza disturbo bipolare hanno perso 7,4 giorni lavorativi. Poiché il numero di giornate lavorative perse era così grande, molti nel gruppo bipolare trascorrevano del tempo per disabilità a breve termine, aggiungendo aumenti dei premi assicurativi e delle valutazioni al costo dei giorni di lavoro persi.

Anche i costi di compensazione dei lavoratori erano significativamente più alti. In termini di produttività, la produzione dei lavoratori con disturbo bipolare è stata del 20% inferiore a quella di quelli senza malattia. Ciò è stato influenzato dalla diminuzione delle prestazioni causata dal lavoro durante un episodio depressivo o maniacale.

Poiché le aziende cercano di limitare l'assistenza sanitaria e i costi associati, ci resta il costo per i lavoratori dello stigma e della discriminazione. In effetti, la maggior parte dei lavoratori con disturbo bipolare intervistati ha riferito che lo stigma sul posto di lavoro ha portato al licenziamento da incarichi, alla negazione di promozioni, al declassamento o al rallentamento della carriera in altri modi.

Ricordo un lavoro che avevo in cui ero aperto sul mio disturbo bipolare. Dopo essere stato ignorato tre volte per una posizione di supervisore nonostante avessi ricevuto ottime recensioni, ho programmato un incontro con il manager. Senza che io sollevassi la mia diagnosi, mi disse che il mio non essere stato scelto per la promozione non aveva "nulla a che fare con il tuo problema".

Ovviamente lo ha fatto. Ma anche prestazioni eccellenti non possono mascherare il fatto che il dipendente malato cronico possa essere molto costoso. A causa dell'Americans with Disabilities Act. i datori di lavoro dovrebbero trascurare queste cose quando prendono in considerazione l'assunzione o la promozione dei lavoratori. Ma con un occhio al risultato finale e la necessità di massimizzare la produttività, molti manager non possono farlo.

Quindi eccomi qui, un sostenitore dell'apertura, dell'accettazione e dell'autosufficienza, che ti dice di tenere la tua malattia lontano dal tuo manager. Se cerchi un alloggio, fallo tramite le risorse umane. Il tuo capo e i tuoi colleghi non devono sapere il motivo. Ci sono modi in cui ognuno di noi può combattere lo stigma della malattia mentale. Solo affermando che la malattia mentale non significa pigrizia o irresponsabilità può essere superato lo stigma. Ma la malattia mentale è costosa. Il tuo lavoro potrebbe non essere il posto migliore per condurre la battaglia.

Riferimenti

http://www.ajmc.com/publications/issue/2008/2008-11-vol14-n11/Nov08-3730p757-764/

http://www.medscape.com/viewarticle/490522

http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/16965198