Lavori solo a pagamento?
L'altro fine settimana ho riletto un libro affascinante, quello di Alfie Kohn Punito dalle ricompense: problemi con le stelle d'oro, piani di incentivi, A, lodi e altre tangenti.
Ero entusiasta di trovare la discussione su alcune ricerche a cui avevo pensato spesso, ma che non ero mai stato in grado di ritrovare; Non ho preso appunti e non riuscivo a ricordare dove l'avevo visto.
Eureka! Eccolo.
È una ricerca molto interessante su come le persone apprezzano i soldi e pagare.
Ora, è chiaro che quando le persone non hanno abbastanza soldi per soddisfare i loro bisogni di base, o quando sono preoccupati di perdere un lavoro, sono molto concentrati su quanti soldi vengono pagati. Il denaro è come la salute: tendiamo a pensarci di più quando non ce l'abbiamo.
Ed è anche chiaro che le persone sono molto preoccupate di essere pagate in modo equo. Ad esempio, se qualcun altro viene pagato di più per fare lo stesso lavoro, ciò genera infelicità.
Tuttavia, e questa è la parte interessante, una volta soddisfatte queste condizioni, il denaro inizia a essere meno importante di altre cose sul lavoro. Ed ecco il veramente parte interessante, anche se la gente lo riconosce per loro stessi, altri valori contano più del denaro (sebbene il denaro rimanga importante), lo presumono altre persone trovare il denaro l'aspetto più significativo del lavoro.
In altre parole: dopo un certo punto, non pensiamo che il denaro sia fondamentale, ma presumiamo che altre persone pensino che il denaro sia fondamentale.
Kohn osserva:
"... non ne consegue che la maggior parte di noi pensi al nostro lavoro principalmente in termini di ricompense estrinseche [es. soldi] che porta. Diversi studi negli ultimi decenni hanno scoperto che quando alle persone viene chiesto di indovinare ciò che conta per i loro colleghi o, nel caso dei manager, per i loro subordinati, presumono che il denaro sia in cima alla lista. Ma ponete la domanda direttamente: "Cosa fare tu ti interessa? "- e i risultati sembrano molto diversi."
Ad esempio, in un sondaggio sui candidati di società di servizi pubblici nel corso di trent'anni, la "retribuzione" era il sesto su dieci fattori occupazionali (come il "tipo di lavoro"). Ma quando alle persone è stato chiesto cosa ne pensassero altre persone troverebbe importante, la maggior parte delle persone ha indicato "paga".
Questa osservazione mi sembra importante, perché se tutti lo credono tutti gli altri è più motivato dal denaro, faranno molte supposizioni sul lavoro, la motivazione e la natura umana che potrebbero non essere vere.
Gertrude Stein ha scritto: "Tutti devono decidere se il denaro è denaro o il denaro non è denaro e prima o poi decidono sempre che il denaro è denaro".
Il denaro è denaro, ma cosa significa? Il rapporto tra denaro e felicità è uno degli argomenti più complicati ed emotivamente carichi all'interno dell'ampia questione della felicità.
Come pensi al denaro e alla paga - e come pensi che gli altri la pensino?
Lo scrittore Jeff Howe sta facendo qualcosa di interessante sul suo blog Crowdsourcing: sta iniziando "One Book, One Twitter", dove tutti su Internet leggono un libro insieme e ne discutono su Twitter (il libro estivo è American Gods di Neil Gaiman, che tra l'altro è fantastico). Amo i gruppi di libri e questo è un nuovo modo per avere una grande discussione intorno a un libro.
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