Perché consulto il mio manager e perché risponde sempre alle mie chiamate
A volte ti senti come se foste due persone?
Per molto tempo, ho lottato per identificare la metafora per descrivere la tensione tra i miei due sé - tra l'oggi-Gretchen e il futuro-Gretchen, tra il sé desideroso e il sé dovuto. Sono Jeckyll e Hyde? L'angelo e il diavolo sulle mie spalle? L'elefante e il cavaliere? L'ego, l'Es e il Super-io?
Poi in un lampo ho visto come pensare ai due Gretchen, e come pensare a me stesso in terza persona, come un modo migliore per capire me stesso e dirigere le mie azioni. Ci sono io, Gretchen (ora-Gretchen, want-Gretchen), e c'è il mio manager.
Penso di essere stato ispirato dal gergo lavorativo di Hollywood di mia sorella.
Chi è il mio "manager?" Beh, sono come una celebrità favolosa. Ho un manager. Sono fortunato, perché ho il miglior allenatore che si possa immaginare. Il mio manager comprende la mia situazione, i miei interessi, le mie stranezze e i miei valori unici e pensa sempre al mio benessere a lungo termine.
Sono il capo e non devo seguire il consiglio del mio manager, ma d'altra parte, pago il mio manager per aiutarmi. Sarei un idiota a non prestare attenzione.
In questi giorni, quando lotto con qualcosa, mi chiedo: "Cosa dice il mio 'manager'?"
Spesso è molto ovvio per il mio manager quale corso dovrei seguire, anche se non riesco a decidere (strano vero?). Può essere un sollievo sentirsi dire cosa fare; Sono d'accordo con Andy Warhol, che ha osservato: "Quando penso a quale tipo di persona mi piacerebbe di più avere in un contratto, penso che sarebbe un capo. Un capo che potrebbe dirmi cosa fare, perché questo rende tutto più facile quando lavori. "
Il mio manager è il dirigente che lavora per me - molto appropriato, perché il mio manager fa parte del mio funzione esecutiva. Non c'è bisogno di ribellarsi al mio allenatore, perché sono il capo del mio allenatore. (Per non parlare del fatto che io sono il manager.) Per libertà, posso accettare le sue istruzioni.
Il mio manager mi ricorda di seguire le mie buone abitudini: “Gretchen, ti senti sopraffatta e arrabbiata. Dormi bene la notte e rispondi a quell'email al mattino. " "Gretchen, dici di non avere energia, ma ti sentirai meglio se andrai a fare una passeggiata."
Il mio manager rimane compassionevole. Non dice cose come "Non sarai mai in grado di finire" o "Sei pigro". È confortante e incoraggiante e dice cose come "Succede", "L'abbiamo fatto tutti" e "Goditi il divertimento del fallimento".
Il mio manager mi difende quando le altre persone sono troppo esigenti. Insiste che i miei bisogni idiosincratici devono essere soddisfatti; proprio come Van Halen insisteva notoriamente per le ciotole di M & Ms nel backstage, con tutte quelle marroni rimosse, il mio manager dice: "Gretchen sente davvero il freddo, quindi non può stare fuori troppo a lungo". "Gretchen sta scrivendo il suo nuovo libro ora, quindi non può dare una risposta lunga a quell'email."
Lei fa affermazioni per mio conto: "Cerchiamo di capire come darti ciò di cui hai bisogno", "Mettiamo i soldi al problema". D'altra parte, non accetta scuse come "Questo non conta" o "Lo fanno tutti gli altri". Mi dice verità scomode. Non posso far passare nulla al mio manager, perché lei vede tutto quello che faccio.
Come sostenitore, tuttavia, ho imparato a essere un po 'diffidente nei confronti del mio manager. Amo la mia manager, ma so come la pensa. È molto colpita dalle credenziali, dalla legittimità e dai vantaggi. A volte è così concentrata sui miei vantaggi a lungo termine che dimentica che ho bisogno di divertirmi un po ', adesso. Il mio manager è utile, ma alla fine sono io quello che deve "essere Gretchen".
Pensi che sarebbe utile pensare al tuo "manager?"
