Problemi con un collega tossico

Il mio collega si arrabbia quando "lavoro" al lavoro. Abbiamo condiviso uno spazio ufficio, che ospita 5 docenti aggiunti, nella nostra università. Una delle persone nel mio ufficio si arrabbia ogni volta che lascio la porta chiusa a chiave o rispondo / faccio telefonate al lavoro.

La scorsa settimana ho dovuto effettuare 3 diverse chiamate all'HelpDesk IT per far funzionare correttamente il software sul mio computer in modo da poter fare lezioni video per la mia classe. La distrazione di me che parlo al telefono la infastidisce.

Ieri sono entrato quando pensavo che non sarebbe stata lì per creare le lezioni, ma è entrata e si è arrabbiata perché la porta era chiusa a chiave, per impedire agli studenti di interrompermi, mentre parlavo da solo. Lei e tutti gli altri istruttori hanno una chiave, quindi potrebbero ancora accedere all'ufficio. Avevo solo chiuso la porta per non essere disturbato dagli studenti.

Poiché sono un collaboratore, ho anche lavori esterni. Di tanto in tanto, devo rispondere a una chiamata sul mio CELLULARE PERSONALE per quei lavori. Si arrabbia e dice che è un abuso di risorse statali ricevere telefonate per un altro lavoro mentre è seduta in un ufficio dell'università.

Questa mattina ho concordato con il mio capo di entrare presto e prendere in prestito la sua webcam perché avevo bisogno di Skype con un editore nell'UE. Per accogliere il cambio di orario sono entrato alle 7 del mattino e ho lasciato la porta chiusa, in modo che gli studenti desiderosi di castori non si intromettessero e disturbassero la mia conferenza SKYPE. Alle 7:30 è entrata e ha iniziato a lamentarsi che la porta fosse chiusa mentre ero nel mezzo della mia conferenza. Per fortuna, è andata all'ufficio del preside per lamentarsi, così ho potuto finire la conferenza (e sono riuscito a ottenere un contratto di 3 libri; Whoo Hoo!) Ma il vetriolo che ha vomitato in seguito è stato un vero disagio.

Successivamente ho parlato con il decano che ha detto che si arrabbia per quello che vede come un uso improprio delle risorse statali. Sono Advisor del Creative Writing Club e gli piace l'idea di aver pubblicato docenti nello staff. In futuro ha detto che posso usare la sala conferenze, ma devo ancora lavorare nello stesso ufficio con questa donna.

Come mi consigli di trattare con un collega a cui non piace quando "lavoro" al lavoro?

Risposta di Kristina Randle, Ph.D., LCSW il 2018-05-8

UN.

Hai affermato che al tuo collega non piace quando "lavori al lavoro". In tutta franchezza, la tua dichiarazione non è esattamente corretta. Dalla tua lettera sembra che la tua collega sia abbastanza felice quando "lavori al lavoro" purché le tue attività lavorative siano quelle che lei approva.

Non approva le tue attività. Crede che tu stia infrangendo le regole e le politiche dell'università. Agisce come un cane da guardia per il benessere dell'università. Sembrerebbe un'idea nobile, ma non è suo compito farlo. Non è il tuo capo né un cane da guardia pagato dell'università. La sua descrizione del lavoro non include "la supervisione di altri docenti aggiunti". È chiaramente impegnata in comportamenti che non sono accettabili. Il vero problema è che l'amministrazione universitaria, consapevole del suo comportamento, sceglie di non intervenire. Hanno un problema e lo sanno e sperano solo che vada via o forse si risolva da solo. Forse smetterai e il problema sarà risolto. O forse smetterà e il problema sarà risolto. In entrambi i casi il problema viene risolto e nessun amministratore ha dovuto spendere alcuno sforzo per risolvere la questione.

Quello che ti sta facendo è ovviamente ingiusto e sono qui per affermare con enfasi che il suo comportamento non rientra nei limiti della normalità. Dovrebbe essere consapevole del fatto che sta oltrepassando i confini dei docenti aggiunti e i normali confini dell'interazione sociale. Eppure sembra inconsapevole della natura inappropriata del suo comportamento. Supponiamo che tu sia colpevole di tutte le cose di cui ti ha accusato. Come dovrebbe reagire a te? Rientra nei suoi confini "toglierti l'amicizia". Rientra nei suoi confini riferirti al Decano o al suo diretto supervisore. Non è nei suoi limiti intraprendere alcuna azione nei tuoi confronti, nel più piccolo dei modi. Non dovrebbe rimproverarti o tentare di correggerti. Sei supervisionato. Hai un supervisore. È il loro lavoro osservarti e criticarti e rimproverarti quando necessario. Non è compito dell'istruttore aggiunto adiacente.

Hai già parlato con l'amministrazione del problema con il tuo collega. Hanno scelto di non fare nulla. Non c'è più niente che tu possa fare, a meno che uno dei due non scelga di acquistare una pistola e uccidere l'altro. Non immagino che tu possa comprare la pistola, ma potrei facilmente immaginare che potrebbe farlo. Se guardi le sparatorie sul posto di lavoro e ripercorri la storia che ha portato alla sparatoria, spesso si tratta di un incidente o di una serie di incidenti, altrettanto banali quanto quello in cui sei coinvolto.

Non sto in alcun modo suggerendo che tu abbia istigato questo problema, ma molte persone sono coinvolte in incidenti stradali e potrebbero in effetti morire, che non erano in alcun modo colpevoli. Stavano seguendo il limite di velocità, seguendo tutte le leggi sul traffico, erano in mezzo alla loro corsia e non avendo fatto nulla di male, sono stati uccisi quando un guidatore ubriaco o suicida si è schiantato contro la loro auto a 80 miglia all'ora. Non vuoi essere vittima di un incidente. Se questo problema non migliora, se il comportamento del tuo collega non torna alla normalità, ti consiglio sinceramente di lasciare questo particolare lavoro di insegnante.

Mi dispiace che questo problema sia stato portato a casa tua non per colpa tua, ma è comunque lì. In bocca al lupo.

Dott.ssa Kristina Randle