Il tuo lutto torna al piano di lavoro

Una delle esperienze più impegnative del volto recentemente in lutto è il ritorno al lavoro. La pressione per rientrare in ruoli professionali o per trovare un impiego può essere urgente per il benessere economico. Tuttavia, una perdita significativa come la morte di una persona cara non può essere evitata o accantonata da un turno di otto ore. Inoltre, molte persone lavorano abitualmente per più di quaranta ore alla settimana, a volte su più di un lavoro, e spesso il lavoro "torna a casa" con noi poiché i telefoni cellulari, le scadenze e gli incontri fuori orario sono diventati la norma. Aggiungi il nuovo stress causato dall'effetto di COVID-19 sui problemi legati al lavoro e hai una ricetta per stress elevato e pochissimo sollievo. I datori di lavoro, tuttavia, possono fare molto per alleviare la situazione. Quattro punti fondamentali possono aiutare i dipendenti di valore a mantenere il loro posto nell'azienda e ad affrontare la perdita e il recupero personali.

Quando si tratta di responsabilità e flusso di lavoro, le persone spesso assumono una persona molto diversa da quella che assumono in contesti sociali o di altro tipo, che potrebbe precludere la compassione a favore della professionalità, della realizzazione del compito e della cooperazione con il "team" nel suo insieme. Pertanto, i seguenti suggerimenti prendono in considerazione tutti i dipendenti e ciò che ognuno può aspettarsi da un supervisore, amministratore delegato o imprenditore.

Spesso inconsciamente, datori di lavoro, colleghi e clienti rendono molto più difficile il ritorno per un dipendente in lutto per questi motivi:

1. Inesperienza con la perdita, in particolare la perdita per suicidio o altri mezzi violenti.
2. Nessun piano correlato in atto.
3. Ambiente di lavoro e / o orari di lavoro inflessibili.
4. Paura

Inesperienza con la perdita

La perdita traumatica o inaspettata / insolita è scioccante. In caso di perdita di un familiare o di un amico, di solito c'è un periodo di compassione durante il quale si possono fare le condoglianze.Questo lasso di tempo a volte molto breve è dettato da norme culturali, sebbene queste possano differire poiché i dipendenti giovani e anziani lavorano comunemente insieme. Le frasi ripetute da tempi molto precedenti potrebbero essere reazioni riflessive.

"Mi dispiace molto."

"Non riesco a immaginare cosa stai passando."

Peggio ancora, "Questo era il suo momento". Oppure, "È in un posto migliore".

Sebbene sia sempre appropriato esprimere il tuo dolore, alcuni dei suddetti accrescono la sensazione di isolamento che sta già sperimentando un dipendente in lutto. Lucidare il loro dolore e l'effetto che sta avendo distingue qualcuno che probabilmente ha bisogno di parlare almeno un po '. Ridurre al minimo il dolore o suggerire di sapere più di quanto si sappia effettivamente su come si sente una persona (anche se hai familiarità con le sue convinzioni religiose o la sua mancanza) è irrispettoso di ciò che deve essere sopportato in questo momento. Questa pratica, anche se spesso ben intenzionata, aggiunge ferite inutili e non causa compiacenza nel dolore ma barriere alla guarigione. La confusione che deriva dalla perdita induce molti a ripensare a convinzioni di vecchia data. La maggior parte ha bisogno di tempo per risolvere i sentimenti una volta certi nella loro mente.

Ciò non significa che una persona sia incapace di svolgere un lavoro o di assumersi nuove responsabilità. Ma significa conoscere i molti modi in cui le persone in lutto rispondono alla perdita è un passo intelligente.

Nessun piano correlato in atto

A volte cibo, carte e fiori parlano per noi. Questi sono gesti piacevoli, ma più importante è avere un piano in atto per facilitare un ambiente di lavoro sano. Proprio come hai un piano di emergenza che tutti capiscono in relazione a condizioni meteorologiche, incendi, clienti ostili, sparatorie sul lavoro, suicidio dei dipendenti sia durante il lavoro che fuori dal lavoro), devi avere un "Piano di ritorno al lutto". Includere preoccupazioni in materia di privacy, interazioni con i dipendenti (pettegolezzi, colpe, bullismo) e esigenze di salute mentale, nonché le domande, i commenti, le informazioni e i passaggi attuabili che si desidera fornire. Trova aiuto in linea o tramite il tuo dipartimento delle relazioni umane.

Mantieni il tuo piano semplice, sincero e basato sui fatti. Comprendi che tutti noi soffriamo in modo diverso. Il dolore è un processo, a volte lungo e spesso nascosto. Chiediti cosa vorresti che gli altri dicessero o facessero intorno a te se fossi tu quello che ha vissuto una simile tragedia. Usa le risposte come guida.

Ambiente di lavoro o programma inflessibile

In caso di dubbio, opta per un contatto e un incoraggiamento anziché ignorare un dipendente o un collega. Essere pazientare. Offri speranza. Dare l'esempio. Aggiungi opzioni come orari di lavoro diversi, scelte di lavoro a casa, permessi flessibili prolungati per consulenza o assistenza all'infanzia e semplici pause. La ricompensa sarà un dipendente più a suo agio che lavorerà due volte più duramente e un ambiente di lavoro generale più rilassato, il che si traduce in una maggiore produttività.

Paura

Ora è un buon momento per pensare a questo argomento, non importa quanto grande o piccola sia la tua organizzazione, a causa degli sforzi già in atto per quanto riguarda i piani di riapertura economica durante COVID-19. Se hai bisogno di aiuto, seleziona persone che possono ricercare e fornire feedback o fare la pianificazione per te. I fatti, come probabilmente saprai, sono armi contro la paura negli affari. Usali.