I datori di lavoro di tutto il mondo devono adottare un approccio proattivo per gestire la depressione

Nuovi dati rilasciati dalla London School of Economics mostrano che la depressione sul posto di lavoro è un problema importante in diverse culture ed economie.

Gli effetti della depressione dei dipendenti sono conseguenze "ampie e devastanti" per migliaia di organizzazioni in tutto il mondo, affermano gli investigatori.

In uno studio su otto paesi che abbracciano culture e PIL diversi, i ricercatori hanno scoperto che la depressione sta costando collettivamente alle nazioni di Brasile, Canada, Cina, Giappone, Corea, Messico, Sud Africa e Stati Uniti più di $ 246 miliardi all'anno.

I dati di un sondaggio condotto su 8.000 dipendenti in questi paesi rivelano che i dipendenti più istruiti, in particolare, hanno un impatto più negativo se rimangono al lavoro mentre sono depressi. I ricercatori ritengono che ciò si verifichi perché è più probabile che manager e professionisti gestiscano gli altri e quindi i loro problemi possono causare problemi che si fanno sentire su tutta la linea.

I ricercatori spiegano che questo è il primo studio del suo genere al mondo ad analizzare l'impatto della depressione sulla produttività sul posto di lavoro in una serie di paesi che differiscono sia culturalmente che economicamente. I risultati fanno seguito a un importante studio europeo sulla depressione sul posto di lavoro condotto dagli stessi ricercatori nel marzo 2014, segnalando l'urgente necessità per i datori di lavoro di adottare un approccio più proattivo per affrontare i problemi di salute mentale.

La ricercatrice capo, la dott.ssa Sara Evans-Lacko, afferma che gli enormi costi della depressione dovuti all'assenza e alla perdita di produttività sono destinati ad aumentare a meno che i governi ei datori di lavoro non ne facciano una priorità.

Lo studio, pubblicato online in Psichiatria sociale ed epidemiologia psichiatrica, rivela anche:

• In media, l'1% del PIL di un paese viene perso a causa dei lavoratori depressi che frequentano il lavoro mentre si ammalano, una condizione chiamata presenzialismo.
• L'assenteismo è maggiore del presenzialismo in Giappone a causa della paura delle persone di perdere il lavoro se la loro depressione viene rivelata al lavoro.
• I costi dei dipendenti che vanno al lavoro mentre affrontano la depressione sono da cinque a 10 volte superiori rispetto a quelli che si prendono una pausa dal lavoro per riprendersi dalla depressione.
• Gli Stati Uniti (84,7 miliardi di dollari) e il Brasile (63,3 miliardi di dollari) registrano le maggiori perdite di produttività a causa del presenteismo.
• Meno del 10% degli intervistati in Cina (6,4%) e Corea del Sud (7,4%) ha riferito di aver avuto una precedente diagnosi di depressione rispetto a oltre il 20% in Canada, 22,7% negli Stati Uniti e 25,6% in Sud Africa.
• I paesi asiatici segnalano minori perdite di produttività dovute alla depressione, attribuite in parte a una riluttanza culturale a rivelare problemi di salute mentale, quindi è probabile che le cifre effettive (sopra) relative a Cina e Corea del Sud siano più alte.
• Il Giappone, tuttavia, ha i costi aggregati più elevati associati ai dipendenti che si prendono delle ferie per la depressione, con il 22% (che costa 14 miliardi di dollari) delle persone che impiegano 21 o più giorni. Ciò suggerisce che i dipendenti rimangono al lavoro più a lungo fino a quando la loro depressione non è grave.
• La prevalenza della depressione in Sud Africa (25,6%) è quasi due volte superiore alla media (15,7%) riportata negli otto paesi.

Nel complesso, i ricercatori hanno scoperto che la depressione è la principale causa di disabilità in tutto il mondo, che colpisce fino a 350 milioni di persone, secondo l'Organizzazione mondiale della sanità.

"Questi risultati suggeriscono che la depressione è un problema che merita attenzione globale, indipendentemente dallo sviluppo economico, dal reddito nazionale o dalla cultura di un paese", afferma il dott. Evans-Lacko.

"La crescita della malattia mentale in tutto il mondo suggerisce anche che è probabile che la portata del problema aumenti".

I dati forniscono prove convincenti per l'implementazione di programmi globali sul posto di lavoro per affrontare i problemi di salute mentale, aggiunge il dott. Evans-Lacko.

"Gli interventi che supportano i dipendenti con depressione devono essere sviluppati, adattati, implementati e valutati in tutti i paesi per mitigare gli alti costi della depressione sul posto di lavoro".

Fonte: London School of Economics