Le donne potrebbero voler vincere più degli uomini alle aste

Nella foga delle aste competitive, secondo un nuovo studio, le donne apprezzano la vittoria più degli uomini.

Inoltre, secondo lo studio, le donne offrono di più alle aste rispetto agli uomini, ma solo quando competono con altre donne.Contro gli uomini, le donne dichiarano più o meno quanto gli uomini che competono l'uno contro l'altro.

Il nuovo studio sfida decenni di ricerche che dimostrano che le donne hanno meno probabilità di competere, secondo il dottor Roman Sheremeta, coautore dello studio e assistente professore di economia presso la Weatherhead School of Management della Case Western Reserve University.

"I nostri risultati mostrano che le donne sono più competitive degli uomini, una volta all'interno di una competizione", ha detto. "Ma c'è una barriera all'ingresso: le donne hanno meno probabilità di partecipare alle competizioni in primo luogo".

I risultati offrono anche informazioni sul divario retributivo di genere. Le donne negli Stati Uniti guadagnano circa il 21% in meno degli uomini. Inoltre, approfondisce il motivo per cui le donne occupano solo il 5% delle posizioni di CEO di Fortune 500.

"Anche se alcuni divari di genere si stanno riducendo, esistono ancora", ha detto Sheremeta. "I nostri risultati potrebbero fornire informazioni sulle forze che contribuiscono alla disuguaglianza di genere sul posto di lavoro, soprattutto dato che la competitività può essere fortemente correlata alla scelta di perseguire un impiego prestigioso".

In un esperimento noto come "asta a pagamento", i ricercatori hanno scoperto che le donne rischiavano di più quando i costi della competizione con altre donne erano irrecuperabili, come il vincitore prende tutto. Contro gli uomini, le donne dichiarano più o meno come quando gli uomini gareggiavano con gli uomini.

"L'idea che le donne siano meno competitive degli uomini si è fatta strada nel processo decisionale ed è parte della nostra cultura", ha affermato Sheremeta. "I nostri risultati sembrano sfidare questa idea."

Lo studio, pubblicato in Lettere economiche, sfida le convinzioni esistenti, come:

• le donne credono che gli uomini faranno meglio nelle competizioni. Gli uomini pensano che gli uomini faranno meglio. In realtà, si esibiscono più o meno allo stesso modo;
• quando le probabilità favoriscono le donne nelle competizioni contro gli uomini, tendono comunque a rifuggire dal partecipare;
• le donne sono competitive quanto gli uomini nel negoziare salari uguali - quando negoziano per conto di altri;
• le donne hanno più del doppio delle probabilità di avere timori riguardo ai negoziati, il che potrebbe spiegare, ad esempio, perché le donne tendono a pagare prezzi più alti per i veicoli;
• le donne sono troppo sicure di sé meno spesso degli uomini.

"In un certo senso, questi risultati spazzano via la ricerca precedente, anche se sono più provocatori che conclusivi", ha detto Sheremeta.

La ricerca sulla concorrenza di genere potrebbe eventualmente informare le politiche e gli interventi per creare luoghi di lavoro uguali tra i sessi, ha concluso.

Lo studio è stato scritto insieme dallo studente laureato Zhuoqiong (Charlie) Chen, della London School of Economics, e dal dottor David Ong, dell'Università di Pechino e dell'Università cinese di Hong Kong.

Fonte: Case Western Reserve University