Perché puniamo i più generosi in un gruppo?
I ricercatori della Baylor University notano che questo evidenzia l'importanza di conformarsi agli standard di un gruppo, sottolineando che anche i freeloader - quelli che erano più avari - sono stati ostracizzati dal gruppo.
Pubblicato sulla rivista Ricerca in scienze sociali, lo studio ha anche mostrato che oltre a rifiutare socialmente donatori particolarmente generosi o avari, altri membri del gruppo "pagavano" per punirli attraverso un sistema di punti.
"Questo è un comportamento sconcertante", ha detto Kyle Irwin, Ph.D., assistente professore di sociologia presso la Baylor University.
“Perché puniresti le persone che stanno facendo di più, specialmente quando ciò avvantaggia il gruppo? Non sembra avere senso in superficie, ma mostra il potere delle norme. Può darsi che i membri del gruppo pensino che sia più importante conformarsi che per il gruppo fare bene ".
Per lo studio, Irwin e la sua co-ricercatrice, Christine Horne, Ph.D., sociologa presso la Washington State University, hanno condotto un esperimento di "beni pubblici" con 310 partecipanti.
Ogni persona riceveva 100 punti e doveva decidere quanti dare al gruppo e quanti tenere. I contributi sono stati divisi equamente indipendentemente da quanto le persone hanno donato.
Le decisioni sono state prese tramite computer e per ogni partecipante, gli altri "membri del gruppo" sono stati effettivamente simulati, con un comportamento pre-programmato, hanno spiegato i ricercatori.
A ogni partecipante è stato detto che avrebbe visto la quantità di altri quattro e sarebbe stato il quinto donatore, con una sesta persona che avrebbe terminato la sequenza. Il donatore finale era sempre pre-programmato per essere più avaro o molto più generoso degli altri.
Le donazioni dei membri del gruppo hanno rappresentato in media il 50% dei loro punti. L'individuo più avaro ha dato solo il 10%, mentre il più generoso ha dato il 90%.
Ogni membro del gruppo ha anche avuto la possibilità di “pagare” tramite il sistema a punti per punire chi ha contribuito di più. Il "punitore" dovrebbe rinunciare a un punto ogni tre punti che ha detratto dal membro più generoso, secondo i ricercatori.
Infine, a ciascuna persona è stato chiesto di valutare su una scala da 1 a 9 quanto desiderava che ciascuno degli altri rimanesse nel gruppo.
Irwin ha paragonato le punizioni all'evitare o prendere in giro qualcuno che aveva svolto la maggior parte del lavoro in un progetto di gruppo per una classe - o addirittura cacciare quella persona dal gruppo.
"Potrebbero esserci una serie di ragioni per cui gli altri puniscono un membro generoso", ha detto. «Può darsi che il generoso donatore li facesse sembrare o si sentissero male. Oppure possono sentirsi gelosi o come se non stessero facendo abbastanza ".
Ha aggiunto che a un certo punto, se i contributi diventassero molto grandi, il desiderio dei membri del gruppo di beneficiare della generosità della persona più generosa potrebbe prevalere sul loro desiderio di punire quella persona.
Fonte: Baylor University
