Studio svedese: è più probabile che i datori di lavoro rifiutino le persone transgender
Un nuovo studio ha scoperto che i datori di lavoro in Svezia rifiutano più spesso le domande di lavoro di persone transgender, specialmente nelle occupazioni dominate dagli uomini.
Dal 2017, l'identità e l'espressione di genere sono uno dei sette motivi di discriminazione nella legislazione svedese sulla discriminazione. Tuttavia, le persone transgender, cioè le persone che si identificano con un sesso diverso da quello assegnato alla nascita, riferiscono di essere spesso oggetto di discriminazione sul posto di lavoro.
I ricercatori di economia dell'Università di Linköping in Svezia hanno ora confermato che è così. I ricercatori affermano che il loro studio è il primo a dimostrarlo con un metodo sperimentale.
"Da un punto di vista economico, è interessante chiedersi perché i datori di lavoro non utilizzano le competenze di queste persone. Volevamo scoprire su quali basi i datori di lavoro discriminano le persone transgender, perché in questo caso ci sono due motivi legislativi per la discriminazione che potrebbero essere applicati: in primo luogo, il sesso e, in secondo luogo, l'identità di genere e l'espressione di genere ", ha detto Mark Granberg, uno studente di dottorato in economia presso l'Università di Linköping.
Granberg ha condotto lo studio con il dottor Ali Ahmed, un professore di economia, e Per A. Andersson, uno studente di dottorato in psicologia.
Studi precedenti dimostrano che le persone transgender subiscono discriminazioni sul posto di lavoro in varie forme. In uno studio americano del 2011, metà delle persone transgender ha riferito di aver subito, tra le altre cose, molestie sul lavoro. Ma c'è stata una mancanza di studi sperimentali - al contrario degli studi di autovalutazione - sulla discriminazione sul posto di lavoro delle persone transgender, hanno detto i ricercatori svedesi.
Secondo i ricercatori, il loro studio è il primo a utilizzare un test di corrispondenza per indagare sulla discriminazione dei datori di lavoro nei confronti delle persone transgender.
Il test di corrispondenza è un metodo comune quando si studia la discriminazione: i partecipanti non incontrano fisicamente il datore di lavoro, ma presentano una domanda scritta.
I ricercatori di Linköping hanno inviato 2.224 candidature fittizie per lavori poco qualificati elencati nella banca dati del lavoro del servizio pubblico svedese per l'impiego. Le domande affermavano che il richiedente aveva subito un cambio di nome - in alcuni casi da un nome maschile a un altro nome maschile, e in alcuni casi i nomi hanno superato i confini di genere, ad es. Erik è diventato Amanda, hanno descritto i ricercatori.
Per ogni domanda, i ricercatori hanno annotato se hanno ricevuto una risposta e, in tal caso, qual era la risposta.
I risultati mostrano che era il 18% in più di probabilità che una persona cis - una persona che si identifica con il genere a cui era stata assegnata alla nascita - ottenesse una risposta positiva dal datore di lavoro, rispetto a una persona transgender.
I risultati rivelano anche differenze tra occupazioni maschili e femminili, hanno osservato i ricercatori.
Per quanto riguarda le risposte positive alle domande, i ricercatori hanno scoperto che le maggiori differenze tra le persone cis e transgender erano nelle occupazioni dominate dagli uomini. In questi casi, gli uomini cis hanno ricevuto una risposta positiva dal datore di lavoro nel 44% dei casi, rispetto al 24% delle donne transgender.
Nelle professioni a predominanza femminile, la discriminazione sembrava dipendere principalmente dal sesso con cui la ricorrente si era identificata al momento della domanda, hanno scoperto i ricercatori.
Nelle occupazioni in cui uomini e donne sono più o meno equamente rappresentati, i ricercatori non hanno riscontrato differenze statisticamente significative tra i candidati.
"Lo studio mostra che la legislazione non è sufficiente per proteggere questo gruppo sul mercato del lavoro", ha detto Granberg. “Suggerisce anche che i datori di lavoro discriminino in base a diversi motivi. Ad esempio, è probabile che un uomo transgender sia discriminato per essere transgender nelle occupazioni dominate dagli uomini, mentre nelle occupazioni dominate dalle donne, la stessa persona dovrebbe probabilmente affrontare la discriminazione per essere maschio ".
Lo studio è stato pubblicato sulla rivista Economia del lavoro.
Fonte: Università di Linköping
