I telelavoratori ottengono meno promozioni?
Il lavoro da casa o il telelavoro possono offrire diversi vantaggi ai dipendenti, tra cui una maggiore flessibilità per un migliore equilibrio tra vita professionale e vita privata, il potenziale per una maggiore produttività e nessun pendolarismo stressante (a vantaggio anche dell'ambiente).
Tuttavia, il telelavoro porta lo stigma che i dipendenti che lavorano da remoto potrebbero avere difficoltà a ottenere una promozione.
Ora un nuovo studio, pubblicato nel Journal of Vocational Behavior, suggerisce che queste ipotesi potrebbero non essere necessariamente vere; infatti, essere promossi può dipendere da diversi fattori.
Il dott.Timothy D.Golden, professore e responsabile di area della gestione e organizzazione aziendale presso la Lally School of Management del Rensselaer Polytechnic Institute, ha condotto il nuovo studio per determinare se i telelavoratori ottengono davvero meno promozioni e per vedere quali fattori sono in gioco. Golden è un'esperta nel campo del telelavoro e del telelavoro e studia questo argomento da più di 20 anni.
In generale, ha scoperto che, anziché subire conseguenze sulla carriera, i telelavoratori e i non telelavoratori tendono a ricevere un numero uguale di promozioni.
"Sebbene il telelavoro abbia registrato una rapida crescita, alcuni lavoratori sono riluttanti a provare il telelavoro per paura che possa danneggiare la loro carriera", ha detto Golden. “Questa ricerca aiuta a rispondere a questa domanda fondamentale: fa male alla tua carriera se fai il telelavoro? Il mio studio mostra che dipende fortemente dal contesto lavorativo del dipendente ".
Golden ha scoperto che un fattore chiave per ottenere promozioni era la prevalenza del telelavoro sul posto di lavoro. Ad esempio, i dipendenti remoti venivano promossi maggiormente quando lavoravano per un'azienda che accettava ampiamente il telelavoro. Tuttavia, negli uffici in cui poche persone telelavoro, questi dipendenti hanno ricevuto meno promozioni.
Mentre i telelavoratori possono salire di livello allo stesso ritmo delle loro controparti in ufficio, Golden ha osservato che i dipendenti che lavorano da casa non guadagnano lo stesso aumento di stipendio.
Tuttavia, se i telelavoratori segnalavano una "devozione" al posto di lavoro lavorando ore aggiuntive al di fuori del normale orario di lavoro, la sua analisi ha indicato che hanno beneficiato sia in termini di promozioni che di crescita salariale.
Inoltre, i risultati mostrano che anche la quantità di telelavoro settimanale è un fattore chiave per il progresso di un dipendente. Golden ha anche scoperto che il tempo della faccia è importante. Anche quando un dipendente effettuava il telelavoro per una grande percentuale della settimana lavorativa, i telelavoratori che avevano più contatti di persona con i supervisori ricevevano aumenti salariali più elevati.
Per lo studio, Golden ha utilizzato un campione di oltre 400 dipendenti abbinato ai dati aziendali sulla promozione e la crescita dei salari.
"In questo studio, volevo utilizzare dati oggettivi - promozioni effettive e aumenti salariali - piuttosto che basarmi semplicemente sulle risposte ai sondaggi, come era stato fatto nella ricerca precedente", ha detto Golden. "In questo modo, possiamo iniziare a scoprire il vero impatto del telelavoro sui risultati di carriera fondamentali, come promozioni e crescita salariale nel tempo".
"La ricerca precedente tendeva a trattare tutti i telelavoratori come un gruppo omogeneo e la mia ricerca suggerisce che il telelavoro non è un accordo di lavoro valido per tutti", ha detto Golden.
“Gli accordi per il telelavoro sono spesso unici e le differenze in questi accordi devono essere comprese e prese in considerazione quando si determina il modo migliore per avere successo. Questo studio suggerisce che i fattori contestuali sono particolarmente importanti da considerare quando si determina l'effetto del telelavoro sulle promozioni e sulla crescita dei salari ".
Fonte: Rensselaer Polytechnic Institute
