La tendenza al superlavoro favorisce gli uomini rispetto alle donne
Attualmente, le donne guadagnano ora circa l'81% di quello che guadagnano gli uomini con la maggior parte del calo del divario salariale di genere verificatosi negli anni '80.
Il divario tra la percentuale di donne che lavorano a tempo pieno rispetto agli uomini si è ridotto negli ultimi 30 anni, ma il divario di genere che coinvolge orari di lavoro lunghi è cambiato poco e rimane ampio.
"Le donne, anche quando sono impiegate a tempo pieno, in genere hanno più obblighi familiari rispetto agli uomini", ha detto il sociologo IU Dr. Youngjoo Cha.
"Questo limita la loro disponibilità per le 'occupazioni avide', che richiedono lunghi orari di lavoro, come manager, avvocati e medici di alto livello. In queste occupazioni, i lavoratori vengono spesso valutati in base al loro tempo di presenza ".
I ricercatori hanno esaminato i dati raccolti dall'Ufficio censimento degli Stati Uniti e hanno scoperto che la retribuzione oraria relativa dei lavoratori eccessivi rispetto ai lavoratori a tempo pieno è aumentata notevolmente negli ultimi tre decenni.
Poiché una percentuale maggiore di lavoratori maschi lavora eccessivamente, questo cambiamento ha beneficiato gli uomini più delle donne.
"Il divario di genere nel superlavoro, se associato a un aumento dei rendimenti del superlavoro, esacerbano il divario di genere nei salari", ha detto Cha. "Nuovi modi di organizzare il lavoro stanno riproducendo vecchie forme di disuguaglianza".
Maggiori informazioni sullo studio:
- • Nel 1979, il 15% degli uomini e il 3% delle donne lavorava 50 ore o più a settimana. Queste percentuali hanno raggiunto il picco alla fine degli anni '90 al 19% degli uomini e al 7% delle donne. La percentuale degli uomini è leggermente diminuita negli anni 2000, forse a causa degli effetti della recessione sulle occupazioni sovrarappresentate dagli uomini, ed è rimasta stagnante per le donne.
• Il salario reale degli uomini che lavoravano 50 ore o più a settimana è aumentato del 54% tra il 1979 e il 2009. Anche i salari delle donne che hanno lavorato le stesse ore sono aumentati del 94%. I salari dei lavoratori a tempo pieno standard (35 o più ore, ma meno di 50 ore) sono aumentati del 13% per gli uomini e del 46% per le donne tra gli stessi anni.
• L'aumento del prezzo del superlavoro ha rallentato la diminuzione del divario salariale di genere del 9,2% tra il 1979 e il 2007. L'effetto è sufficientemente ampio da compensare i guadagni ottenuti riducendo il divario scolastico.
• L'aumento del superlavoro è stato più evidente nelle occupazioni professionali e manageriali, così come l'aumento dei salari pagati ai superlavoro. In queste occupazioni, l'aumento del prezzo del superlavoro ha avuto il maggiore impatto sul divario salariale di genere: nelle occupazioni manageriali, ad esempio, il divario salariale di genere sarebbe inferiore del 34% se i prezzi del superlavoro fossero rimasti costanti.
• La compensazione per il superlavoro può essere paragonata alla retribuzione standard a tempo pieno scomponendola in una retribuzione oraria. Nel 1979, gli uomini che lavoravano eccessivamente guadagnavano il 14% in meno rispetto agli uomini che lavoravano a tempo pieno una volta che la loro retribuzione era stata ripartita sulle ore più lunghe, e le donne vedevano una sanzione del 19%. La retribuzione per il superlavoro è aumentata così rapidamente nel corso degli anni che ora uomini e donne guadagnano entrambi un premio del sei percento in questo confronto salariale orario.
Fonte: Indiana University
