L'autorità per il lavoro avvantaggia gli uomini più delle donne

Non sorprende che gli uomini traggano vantaggio dall'avere più autorità sul posto di lavoro rispetto alle donne. E con l'autorità arriva più controllo sul lavoro e guadagni più alti.

Una nuova ricerca amplia questa osservazione ed esplora come i benefici dell'autorità non siano distribuiti in modo uniforme per donne e uomini.

Il sociologo dell'Università di Toronto, il dott. Scott Schieman, ha riscontrato differenze fondamentali tra uomini e donne sia nei livelli che nelle implicazioni di una maggiore autorità sul lavoro.

In primo luogo, circa il 24% degli uomini dichiara di avere un'autorità manageriale rispetto a solo il 16% delle donne.

Inoltre, l'associazione tra autorità gestionale e autonomia lavorativa è più forte tra gli uomini rispetto alle donne. In altre parole, gli uomini che hanno raggiunto i più alti livelli di potere strutturale hanno maggiori probabilità di percepire il proprio lavoro come più autonomo e influente.

Quando hanno condiviso lo stesso alto livello di autorità sul posto di lavoro, è più probabile che gli uomini delle donne sentano di avere libertà decisionale e una maggiore influenza su ciò che accade sul lavoro.

Lo studio replica anche il modello di vecchia data secondo cui, allo stesso livello di autorità manageriale, le donne tendono a guadagnare meno degli uomini. Tuttavia, gli autori non hanno trovato alcuna prova che le ricompense dell'autorità lavorativa differissero per i lavoratori più anziani rispetto a quelli più giovani.

Nello studio, Schieman ei suoi colleghi hanno misurato una serie di condizioni di lavoro utilizzando i dati del Canadian Work, Stress, and Health Study (CAN-WSH), un ampio sondaggio nazionale sui lavoratori canadesi.

Per valutare i livelli di autorità lavorativa, hanno chiesto ai partecipanti allo studio: "Supervisionate o gestite qualcuno come parte del vostro lavoro?" "Influenzi o stabilisci il tasso di retribuzione ricevuto da altri?" e "Hai l'autorità di assumere o licenziare altri?" I lavoratori con responsabilità sia di supervisione che di sanzioni sono stati classificati come aventi "autorità di gestione".

"Le forme di controllo del lavoro - in particolare l'autonomia del lavoro - sono risorse molto ambite per molti lavoratori", ha detto Schieman.

“Sappiamo che le risorse lavorative come l'autorità e l'autonomia o il reddito tendono a raggrupparsi. Eppure, la nostra ricerca suggerisce che il raggruppamento di questi premi di lavoro continua a differire per donne e uomini ".

Gli investigatori affermano che le loro analisi hanno escluso la possibilità che differenze nel livello di occupazione, settore lavorativo, orari di lavoro, stress lavorativo e stato civile o genitoriale possano produrre queste differenze.

Schieman ritiene che i risultati mostrino che anche quando le donne raggiungono una maggiore autorità sul lavoro, le caratteristiche strutturali del potere rimangono dominate dagli uomini.

Fonte: Università di Toronto