Diversità definita in parte dall'ideologia

La sensibilità culturale e il riconoscimento della diversità sono obiettivi comuni a molte istituzioni. Ma cosa esattamente è diversità?

Dipende in parte dalle proprie convinzioni ideologiche sullo status quo e sulla disuguaglianza.

Tradizionalmente, "diversità" significava inclusività verso i gruppi storicamente svantaggiati, ha affermato Miguel Unzueta, Ph.D., autore principale dello studio.

Ora, tuttavia, il termine è comunemente usato per riferirsi a persone che sono diverse in qualsiasi modo (anche i tratti della personalità e le preferenze alimentari) - e questo, sostiene Unzueta, potrebbe rendere il concetto inutile.

Unzueta ha detto di aver visto questo spettacolo in prima persona nelle università di cui faceva parte e nelle organizzazioni che ha studiato.

"Sembrava che tutti fossero molto a loro agio a parlare di diversità, ma non proprio di razza e genere", ha detto. “Il problema è che potremmo tutti parlare di diversità e potremmo tutti significare cose diverse. È un racconto molto astratto ed eufemistico. "

In uno studio pubblicato su Scienza psicologica, Unzueta e i suoi colleghi hanno progettato un esperimento per osservare come le persone pensano alla diversità. Hanno reclutato 300 persone, per lo più studenti e membri del personale dell'UCLA, per partecipare a un sondaggio online.

Ogni persona ha visto il profilo di un'azienda, mostrando quante persone c'erano di quattro diversi gruppi razziali e quattro diverse professioni. Persone diverse hanno visto combinazioni diverse, come bassa diversità razziale e bassa diversità professionale (per lo più bianchi e principalmente ingegneri), bassa diversità razziale ma alta diversità professionale e così via.

Poi è stato chiesto loro se l'azienda fosse “diversa” o meno.

I ricercatori hanno scoperto che le persone rispondevano a seconda della loro ideologia, in particolare qualcosa chiamato "orientamento al dominio sociale". Questa è una motivazione di base per mantenere lo status quo o diminuire la disuguaglianza.

Le persone che ottengono un punteggio elevato nell'orientamento al dominio sociale sono meno democratiche o egualitarie. Quando queste persone hanno visto un'azienda che era per lo più bianca, ma aveva un numero abbastanza uniforme di ingegneri, contabili, consulenti e addetti al marketing, hanno dichiarato che era diversa. Nella fase successiva delle domande, hanno anche affermato che l'azienda non aveva bisogno di politiche di azione affermativa per migliorare la sua diversità razziale.

"Chiamando la società diversa, ciò consente loro di opporsi ad azioni affermative basate sulla razza", ha detto Unzueta.

Al contrario, le persone con un basso orientamento al predominio sociale pensavano che le aziende professionalmente sbilanciate mancassero di diversità, anche se l'azienda aveva un'alta diversità razziale. Ciò ha permesso alle persone di mentalità egualitaria di legittimare il sostegno alle politiche di azione affermativa basate sulla razza poiché l'organizzazione in questione era vista come priva di diversità.

Pertanto, in tutta la gamma di orientamento al dominio sociale, le persone hanno sfruttato l'ambiguità demografica in modi che giustificavano le loro preferenze politiche preesistenti.

Gli investigatori hanno scoperto che alcune persone pensavano che avere un numero più o meno equivalente di ingegneri, contabili, consulenti e operatori di marketing rendesse un'azienda "diversificata".

"Una cosa che spero che questo lavoro stia iniziando a chiarire è che per parlare di questioni di equità, giustizia sociale e uguaglianza basata sul gruppo, non possiamo usare eufemismi", ha detto Unzueta.

“Se un'azienda vuole davvero avere una forza lavoro eterogenea, parla di razza. Non nasconderti dietro la "diversità". "

Fonte: Association for Psychological Science