Il telelavoro può aggiungere fatica e ore di lavoro

L'ubiquità di Internet, insieme alle fluttuazioni dei prezzi del gas e alla crescente richiesta di equilibrio tra lavoro e vita privata, ha portato molti al telelavoro. Purtroppo l'esperienza spesso non è stata all'altezza delle aspettative di molti.

Un nuovo studio suggerisce che una delle ragioni del malcontento è che la capacità di lavorare da casa aggiunge ore di lavoro alla settimana. Per alcuni, il telelavoro non ha ridotto, ma piuttosto aumentato i conflitti lavoro-famiglia.

La dottoressa Jennifer Glass, professore presso il Dipartimento di sociologia e il Centro di ricerca sulla popolazione presso l'Università del Texas, ha scoperto che mentre l'opzione da casa viene utilizzata da alcuni, per la maggior parte dei dipendenti il ​​telelavoro equivale a lavorare più ore.

Lo studio ha scoperto che la maggior parte del 30% degli intervistati che lavora da casa aggiunge dalle cinque alle sette ore alla settimana lavorativa rispetto a coloro che lavorano esclusivamente in ufficio.

Hanno anche una probabilità significativamente inferiore di svolgere un programma standard di 40 ore e maggiori probabilità di fare gli straordinari.

In effetti, la maggior parte delle ore di telelavoro si verifica dopo che un dipendente ha già svolto 40 ore di lavoro in ufficio.

Glass e la sua collega, la dott.ssa Mary Noonan, professore associato di sociologia presso l'Università dello Iowa, hanno analizzato le tendenze nell'uso del telelavoro tra dipendenti e datori di lavoro nella forza lavoro civile statunitense.

I loro risultati sono pubblicati in Revisione mensile del lavoro e indicano che il telelavoro fa sì che il lavoro penetri nella vita domestica, un problema precedentemente identificato nel sondaggio Pew Networked Workers del 2008.

Secondo il sondaggio, la maggior parte dei lavoratori esperti di tecnologia afferma che la tecnologia del telelavoro ha aumentato le ore di lavoro complessive e che i dipendenti utilizzano la tecnologia, in particolare la posta elettronica, per svolgere attività lavorative anche quando sono malati o in vacanza.

"Un attento monitoraggio di questo confine confuso tra lavoro e tempo a casa e l'erosione del 'normale orario di lavoro' in molte professioni può aiutarci a capire l'espansione dell'orario di lavoro complessivo tra i lavoratori salariati", ha detto Glass.

I ricercatori hanno anche scoperto che la domanda di lavoro per alloggi lavoro-famiglia non sembra spingere la distribuzione delle ore di telelavoro. Infatti, i genitori con figli a carico non hanno maggiori probabilità di lavorare da casa rispetto alla popolazione nel suo insieme.

Secondo i risultati, i dipendenti con autorità e status hanno maggiori probabilità di altri di avere la possibilità di lavorare da remoto perché hanno un maggiore controllo sui loro orari di lavoro.

Gli autori concludono che il telelavoro non ha permeato il posto di lavoro americano, e dove è diventato comunemente usato, non è molto utile per ridurre i conflitti lavoro-famiglia.

Invece, sembra aver consentito ai datori di lavoro di imporre giornate lavorative più lunghe, facilitando le esigenze dei lavoratori di aggiungere ore alla settimana lavorativa standard.

Fonti: Università del Texas