Il social networking online può causare la perdita di posti di lavoro
Sebbene la maggior parte dei potenziali cercatori di lavoro capisca che i datori di lavoro di solito esaminano un sito come Facebook prima di presentare un'offerta di lavoro, molti non sono consapevoli del fatto che pubblicare quelle che sembrerebbero essere immagini o discussioni "normali" può comportare la perdita del lavoro.
Il rapporto, trovato su una rivista professionale di dirigenti di scuole elementari, descrive il licenziamento di un educatore perché il sito del social network mostrava un individuo in posa per una foto con in mano un bicchiere di vino.
Secondo le informazioni di base contenute nell'articolo, gli amministratori scolastici si trovano ad affrontare un crescente dilemma derivante dal social networking che va oltre la prevenzione del cyberbullismo tra gli studenti.
Gli amministratori hanno anche dovuto trovare un equilibrio tra i diritti alla privacy e alla libertà di parola degli educatori con quello che dovrebbe essere il comportamento appropriato degli insegnanti come modelli di ruolo.
Nell'articolo, pubblicato nel numero di gennaio di Principal Navigator, Janet Decker, Ph.D., ha detto che un gran numero di educatori sono stati licenziati per attività su Internet.
"Nonostante le questioni in evoluzione, i tribunali non hanno fornito una guida completa per gli amministratori", scrive Decker. "Parte della difficoltà è che la tecnologia avanza a un ritmo più rapido rispetto ai precedenti legali, lasciando i dipendenti scolastici e gli amministratori insicuri delle proprie responsabilità legali".
L'articolo di Decker evidenzia casi che sono finiti in tribunale a seguito di politiche scolastiche sui social network che "non erano chiare o efficaci". L'articolo esamina anche la legge che circonda le molestie sessuali o l'abuso di studenti e la libertà di parola per i dipendenti pubblici e la privacy dei dipendenti.
"In generale, è importante capire che i dipendenti della scuola dovrebbero essere modelli di ruolo sia all'interno che all'esterno della scuola, anche su Facebook", ha concluso Decker.
L'articolo di Decker contiene i seguenti 10 consigli mentre incoraggia gli amministratori scolastici a implementare politiche tecnologiche per i dipendenti della scuola:
- Educare! Non è sufficiente avere politiche scritte; le scuole dovrebbero anche offrire uno sviluppo professionale su questi temi. In questo modo, il personale viene informato delle aspettative e ha la possibilità di assimilare e porre domande sul contenuto delle politiche.
- Sii empatico nelle politiche e nelle azioni. Gli amministratori potrebbero desiderare che i computer della scuola vengano utilizzati solo per scopi didattici; tuttavia, un'aspettativa come questa non è realistica.
- Crea politiche separate per studenti e personale. Gran parte della legge relativa agli studenti e al personale differisce notevolmente.
- Coinvolgere il personale nella creazione delle politiche. Questo processo aiuterà i dipendenti della scuola a comprendere le politiche e probabilmente favorirà anche il coinvolgimento del personale.
- Sii chiaro e specifico. Le politiche dovrebbero includere motivazioni, supporto legale e commenti con esempi.
- Assicurati che le tue politiche siano conformi alle leggi statali e federali.
- Includere le conseguenze delle violazioni nelle politiche e implementare le conseguenze.
- Fornire una via di ricorso e occuparsi dei diritti del giusto processo dei dipendenti.
- Attuare le politiche in modo efficace e non discriminatorio.
- Modificare le politiche man mano che la legge si evolve. Gran parte della legge relativa alla tecnologia è in continuo mutamento. Ciò che è legale oggi potrebbe non esserlo domani.
Sebbene le raccomandazioni siano dirette a un contesto educativo, i suggerimenti sono appropriati per i manager in una varietà di contesti professionali. Inoltre, i dipendenti di un'azienda o istituzione devono essere informati sulla politica aziendale per garantire la conformità ed evitare azioni involontarie.
Fonte: Università di Cincinnati
