Il ritorno al lavoro può ridurre la depressione

Sebbene sia ben documentato che il posto di lavoro moderno può essere fonte di depressione e stress, in molte occasioni un ritorno al lavoro può effettivamente aiutare il recupero e aiutare le persone depresse.

Tuttavia, gli esperti avvertono che i datori di lavoro devono essere sensibili e prendere in considerazione una serie di interventi tra cui cambiare le mansioni dei dipendenti e ridurre le ore per aiutare le persone quando tornano al lavoro.

Un nuovo studio del Regno Unito affronta la questione. Lo studio ha seguito più di 500 persone che non erano in grado di lavorare con la depressione in diversi settori nel corso di un anno. Il ritorno al lavoro ha favorito in modo significativo la ripresa.

È importante sottolineare che è stato l'approccio e la flessibilità dei loro datori di lavoro che si sono rivelati vitali.

Lo studio fa eco ai risultati della recensione di Dame Carol Black "Lavorare per un domani più sano", che ha riconosciuto che per la maggior parte delle persone il lavoro fa bene sia alla loro salute a lungo termine che al benessere della loro famiglia. La revisione ha rilevato che la cattiva salute costava al paese 100 miliardi di dollari all'anno, di cui 40 miliardi di dollari legati alla salute mentale.

"Un migliore accesso ai servizi di salute sul lavoro e al supporto psicologico sono essenziali se i dipendenti con depressione e ansia vogliono tornare al lavoro rapidamente", ha affermato il dott. Gordon Parker, Presidente della Society of Occupational Medicine.

"'I datori di lavoro hanno spesso paura di contattare un dipendente la cui nota di malattia dice" depressione "per paura di essere accusati di molestie, ma un contatto comprensivo con il dipendente e un aiuto tempestivo attraverso la salute sul lavoro possono identificare il supporto più appropriato.

I servizi di salute sul lavoro sono nella posizione ideale per consigliare ai dirigenti e ai dipendenti il ​​miglior ritorno al piano di lavoro e dovrebbero essere coinvolti sin dall'inizio nella gestione dell'assenza del dipendente ".

In un anno circa 1 dipendente su 4 nel Regno Unito avrà un problema di salute mentale e la depressione è una delle più comuni. Non è solo angosciante per la persona coinvolta. Li rende meno produttivi sul lavoro ed è responsabile di alti tassi di assenze per malattia, infortuni e turnover del personale.

Il lavoro gioca spesso uno dei ruoli più importanti nel plasmare l'identità delle persone. Per questo motivo, se i dipendenti sono assenti per un po 'di tempo a causa di ansia o depressione, ciò può aumentare i sentimenti di mancanza di autostima. Gli uomini in particolare sembrano identificare e acquisire parte della loro autostima e identità dal valore del loro lavoro.

Questo studio mostra che tornare al lavoro è spesso uno dei fattori più importanti per accelerare il ritorno alla piena salute. Offre un'opportunità per ritrovare un senso di autostima e riporta la routine e la stabilità nella vita delle persone. Le persone che non tornano a lavorare così rapidamente sembrano continuare a sperimentare problemi di salute in corso.

Un buon team di salute sul lavoro può aiutare l'alta dirigenza a sviluppare programmi per educare i manager di linea e la forza lavoro sulla depressione in modo che il problema sia riconosciuto, sia fornito un intervento precoce appropriato e aiutino i dipendenti a tornare al lavoro.

Il personale della salute sul lavoro conoscerà gli stress e le tensioni particolari dell'ambiente di lavoro e avrà esperienza di questioni delicate come la riservatezza sul posto di lavoro, la sicurezza del lavoro e la tempistica del ritorno al lavoro part-time oa tempo pieno. Sono anche in una buona posizione per lavorare a stretto contatto con i medici di famiglia o altri servizi sanitari specializzati.

La depressione e l'ansia sono ora le ragioni più comuni per cui le persone iniziano a richiedere prestazioni di malattia a lungo termine. Investendo nei servizi di salute sul lavoro, i team dirigenziali possono svolgere un ruolo chiave nell'aiutare le persone a tornare al lavoro. Ciò migliorerà le prestazioni complessive dell'organizzazione e dei singoli dipendenti e ridurrà i costi delle assenze per malattia.

Lo studio è stato pubblicato sulla rivista Medicina del lavoro.

Fonte: Society of Occupational Medicine

Questo articolo è stato aggiornato dalla versione originale, che era stata originariamente pubblicata qui il 5 giugno 2008.