Licenziamenti di lavoro legati a maggiore violenza, reati contro la proprietà

La perdita del lavoro può essere dannosa per l'individuo, ma un nuovo studio mostra che gli effetti negativi non vengono avvertiti solo dal lavoratore sfollato e dalla sua famiglia. I risultati, pubblicati sulla rivista Economia del lavoro, rivelano che la perdita involontaria del lavoro causa anche un drammatico aumento del comportamento criminale.

Lo studio è uno dei primi a stabilire un nesso causale tra la perdita del lavoro individuale e la successiva attività criminale.

"I licenziamenti portano a un aumento delle accuse penali contro i lavoratori sfollati, mentre diminuiscono anche i loro guadagni futuri e le opportunità a tempo pieno", ha affermato il dottor Mark Votruba, coautore dello studio e professore associato di economia presso la Weatherhead School of Management presso la Case Western Reserve University in Ohio.

Uno dei motivi principali sembra essere l'effetto dirompente della perdita di posti di lavoro sui programmi giornalieri. Sia per i crimini violenti che per i crimini legati alla droga / alcol, le tariffe sono aumentate molto di più nei giorni feriali che nei fine settimana.

"Il vecchio adagio che le mani inattive sono l'officina del diavolo sembra avere qualche verità", ha detto Votruba. "Questo sfortunato collegamento (ai crimini nei giorni feriali) evidenzia l'importanza di fattori psicologici come angoscia mentale, autocontrollo, preoccupazioni finanziarie e frustrazione nel determinare comportamenti controproducenti".

La ricerca ha utilizzato i dati di oltre 1 milione di lavoratori norvegesi licenziati, di età compresa tra i 18 ei 40 anni, di cui quasi 84.000 hanno subito una perdita involontaria del lavoro durante il periodo di analisi. Tali documenti che collegano attività criminali e lavorative non sono disponibili negli Stati Uniti.

Secondo lo studio, i lavoratori che sono stati licenziati non per colpa della loro esperienza:

• un aumento del 60% delle accuse di reati contro la proprietà nell'anno dopo un ridimensionamento;
• una diminuzione dei guadagni dal 10 al 15% negli anni immediatamente successivi al trasferimento;
• un aumento sostanziale della probabilità di rimanere disoccupati o di lavorare meno del tempo pieno;
• un aumento complessivo del 20% dei tassi di accusa penale nell'anno dopo un licenziamento;
• e un drammatico aumento dei reati non legati alla proprietà - reati stradali violenti e gravi, nonché atti legati alla droga / alcol - commessi nei giorni feriali.

"La risposta criminale non riguarda solo la sostituzione dei lavoratori persi. Questi risultati suggeriscono che altri fattori importanti sono in gioco, inclusi gli effetti psicologici della perdita del lavoro ", ha detto Votruba.

Non è chiaro se i lavoratori sfollati negli Stati Uniti mostrino una risposta al crimine simile a quelli in Norvegia, anche se c'è motivo di credere che gli effetti sarebbero più forti negli Stati Uniti, hanno detto i ricercatori.

"La Norvegia ha una forte rete di sicurezza sociale che rende la perdita di posti di lavoro meno dolorosa che negli Stati Uniti. Sia il reddito che gli effetti psicologici della perdita del lavoro sono probabilmente più gravi negli Stati Uniti", ha detto Votruba, ricercatore associato di Statistics Norway durante lo studio.

Gli autori ritengono che le loro scoperte possano aiutare i responsabili delle politiche a comprendere meglio il legame tra perdita di posti di lavoro e criminalità e progettare interventi politici che riducano il costo che lo sfollamento mette sugli individui e sulla società.

"Gli Stati Uniti probabilmente non forniranno mai lo stesso sostegno al reddito dei lavoratori sfollati, ma i programmi progettati per scoraggiare l'abuso di alcol e droghe tra i giovani sfollati o tenerli impegnati in attività di produttività mentre i disoccupati potrebbero essere strumenti politici efficaci per ridurre la criminalità", ha affermato Votruba.

Per lo studio, i ricercatori hanno seguito gli uomini per più di 15 anni durante gli anni '90 e 2000; non c'era abbastanza criminalità tra le donne da includere nello studio.

I coautori dello studio erano Mari Rege, dell'Università di Stavanger; Torbjørn Skardhamar, dell'Università di Oslo; e Kjetil Telle, dell'Istituto norvegese di sanità pubblica.

Fonte: Case Western Reserve University