Anteprima pre-noleggio sui social network, Facebook potrebbe ritorcersi contro
William Stoughton, uno studente di dottorato presso la North Carolina State University, ritiene che le organizzazioni stiano commettendo una violazione della privacy o, per lo meno, creando un'impressione negativa dell'azienda per i potenziali dipendenti.
Stoughton è l'autore principale di uno studio pubblicato nel Giornale di affari e psicologia e ritiene che questo uso non autorizzato dei social media potrebbe persino portare a cause legali.
In un esperimento, Stoughton e il suo gruppo di ricerca, Drs. Lori Foster Thompson e Adam Meade, hanno esaminato la reazione dei candidati alla revisione dei siti di social networking da parte dei potenziali datori di lavoro.
In un'altra parte della ricerca, i partecipanti dovevano valutare la loro esperienza con un processo di selezione proposto attraverso uno scenario di selezione simulato.
In entrambi i casi, i partecipanti hanno valutato come si sentivano riguardo all'invasione della loro privacy e se l'attrattiva di un'organizzazione fosse diminuita a causa di tali strategie.
Nel secondo esperimento, ai partecipanti è stato anche chiesto se avrebbero preso in considerazione la possibilità di cercare giustizia in caso di screening sui social network.
I risultati dimostrano che i candidati hanno percepito lo screening pre-assunzione dei siti Web di social networking come un'invasione della privacy e potrebbero persino considerare di citare in giudizio un'organizzazione per questo.
In particolare, il team di Stoughton ha scoperto che le persone sono molto sensibili alla compromissione della loro privacy, indipendentemente dal fatto che gli venga offerto o meno il lavoro.
Potrebbe persino scoraggiare i candidati dall'accettare offerte di lavoro se interpretano il trattamento inadeguato dei candidati come un'indicazione di come sarebbero trattati come dipendenti.
Ricerche precedenti hanno dimostrato che le persone che accettano un'offerta di lavoro pur essendo selezionate secondo procedure sleali sono inclini ad atteggiamenti sfavorevoli dopo l'assunzione.
La negatività derivante dal maltrattamento procedurale percepito durante il processo di assunzione potrebbe portare avanti il lavoro, portando a basse prestazioni e alto turnover.
Stoughton consiglia ai candidati di riconsiderare l'utilizzo delle loro pagine Facebook come forum privati per discussioni casuali con i loro amici e di adottare un tono molto più cauto.
Ha accennato alla richiesta di un nuovo, cosiddetto servizio di "pulizia" in cui il materiale discutibile viene rimosso dalla presenza dei clienti su Internet.
Ciò potrebbe essere particolarmente utile per le persone che si candidano per posizioni sensibili, come lavori che richiedono un nulla osta di sicurezza.
"I social network che spiano i candidati al lavoro potrebbero ridurre l'attrattiva di un'organizzazione durante le varie fasi del processo di selezione, soprattutto se il pool di candidati in generale sa o sospetta che l'organizzazione si impegna in tale screening", ha detto Stoughton.
"Poiché le bacheche Internet e i social media forniscono forum facilmente accessibili per chi cerca lavoro per condividere le proprie esperienze e opinioni con gli altri, è molto facile per un candidato inacidito influenzare le percezioni degli altri di un'organizzazione".
Fonte: Springer
