Scelto per essere single al lavoro?

Proprio quando pensavi che le cose non sarebbero potute diventare più complicate al lavoro, considerando la politica e la burocrazia spesso invisibile, si scopre che un altro ostacolo non politicamente corretto può provocare il caos nel tuo ambiente di lavoro: il tuo status unico.

La mancanza di legami può avere un effetto indesiderato sull'orario di lavoro, sui compiti e sulle responsabilità.

Sebbene la ricerca in questo settore sia preliminare, un recente piccolo studio evidenzia che i lavoratori single si sentono più maltrattati e stigmatizzati sul posto di lavoro rispetto alle loro controparti sposate.

I lavoratori single possono risentirsi delle loro coorti sposate che ricevono maggiore flessibilità, in termini di compiti e ore lavorate, insieme ad altri benefici reali o percepiti.

In un recente studio condotto da Wendy Casper, professore associato presso l'Università del Texas ad Arlington, è stato reclutato e intervistato un gruppo eterogeneo di 59 single provenienti da vari settori lavorativi, di età compresa tra 22 e 70 anni. Nel complesso, i single di tutte le età pensavano di dover lavorare più ore rispetto ai loro colleghi sposati con figli, ma questa era una preoccupazione maggiore per i giovani single non sposati tra i 20 ei 30 anni.

I giovani single sentivano che il loro tempo personale non veniva rispettato e che il lavoro interferiva con il trovare il tempo per uscire con qualcuno, attrarre un partner e stabilirsi. Tutti i giovani single mai sposati speravano e progettavano di sposarsi in futuro, e la maggior parte pensava di avere figli nel prossimo futuro.

Casper ha deciso di condurre interviste con dipendenti single che non sono mai stati sposati, divorziati o vedovi e senza figli a carico per comprendere meglio le loro esperienze di vita lavorativa. I lavoratori sposati erano percepiti sul posto di lavoro come più felici, sicuri, più socievoli e forse più stabili delle loro singole controparti. Casper voleva scoprire se gli stereotipi negativi dei single si traducono in esperienze negative dei single sul posto di lavoro.

I single con più di 35 anni ma meno di 55 anni sono stati i più colpiti. Casper dice: "a un certo punto nel tempo, le aspettative sociali ci dicono che è ora di sposarsi e avere una famiglia, quindi quando i dipendenti hanno un'età in cui è meno comune essere single, può far sorgere domande negli altri sul perché non stanno seguendo le tradizionali aspettative sociali ".

Ciò può sollevare tutta una serie di altre domande come la mancanza di norme, valori e forse problemi intrinseci che possono risiedere in un individuo che non segue le convenzioni, una generalizzazione ampia e spesso errata che può avere conseguenze devastanti per i single nel posto di lavoro.

Nel complesso, i single di tutte le età hanno segnalato problemi e preoccupazioni familiari, ma gli over 50 hanno segnalato servizi di assistenza agli anziani che dovevano essere soddisfatti. I single tra i 20 ei 30 anni ritenevano che le richieste di assistenza all'infanzia degli altri e gli obblighi familiari "tradizionali" superassero tutte le altre preoccupazioni e problemi familiari.

Casper incoraggia manager e colleghi a capire che "tutti hanno esigenze e problemi personali che possono risiedere al di fuori del lavoro, il che potrebbe non essere sempre tradizionale". Indipendentemente da quali siano queste preoccupazioni, afferma che è importante essere di supporto ai dipendenti mentre affrontano le preoccupazioni della vita lavorativa e trattare tutti i dipendenti in modo equo e uguale.

"Tratta i tuoi dipendenti come vorresti essere trattato", ha aggiunto Casper. "Ognuno ha una storia diversa con capitoli diversi".

Fonte: Society for Industrial and Organizational Psychology