Dilemma con il mio dipendente

Lavoro come direttore in una società di software. Recentemente ho assunto un team leader e siamo diventati molto vicini, spesso parlando di questioni al di fuori del lavoro come le nostre vite, argomenti filosofici, ecc.

Durante questo periodo ho sviluppato un interesse per lei, ma non riesco a determinare se prova lo stesso. Da un lato, vuole sempre starmi vicino, ride di molte delle cose che dico e abbastanza aperta con me. Il suo linguaggio del corpo è molto invitante. Si comporta in modo diverso intorno a me rispetto agli altri. D'altra parte, potrebbe essere "quel tipo di persona" che è accomodante o semplicemente che cerca di impressionarmi perché sono il suo capo e un leader di alto rango all'interno della mia organizzazione.

La trama si infittisce di altri due aspetti. Innanzitutto, dove vivo è considerata molestia sessuale anche solo accennare al desiderio di una relazione, in particolare nel caso di subordinati. Tuttavia, non mi sembra il tipo di persona che si lamenterebbe di un simile tentativo, se fatto con rispetto. Inoltre, sento che mi guarda davvero, a volte dicendomi che sono il miglior capo che abbia mai avuto, "il suo eroe" (un po 'scherzando) e così via. Non voglio mandare in frantumi quell'immagine, la rispetto anche.

Secondo, sa che sono sposato. Non sa, e al momento non voglio esporre, che io e mia moglie stiamo per separarci.

Sto cercando un modo legittimo, sofisticato ma semplice per capire se lei è interessata a me. Deve essere fatto in modo tale da non essere distruttivo per la nostra attuale relazione di manager-subordinato. Di solito, chiedevo e accetterei completamente il rifiuto. Ma non credo che questo sia il modo corretto di agire qui, fare ciò potrebbe danneggiare la nostra capacità di continuare a lavorare insieme in modo efficace introducendo imbarazzo / tensione, che preferirei evitare.

Voglio scoprirlo in un modo che si senta ancora in grado di riferirmi se scopriamo che non è interessata. Se lo è, possiamo gestire quel tipo di relazione senza compromettere le nostre mansioni lavorative. Al contrario, penso che questo potrebbe persino migliorare le nostre prestazioni!

Apprezzerei il tuo supporto con questo.

Grazie! (Dalla Germania)

Risposta di Daniel J. Tomasulo, PhD, TEP, MFA, MAPP il 03/09/2018

UN.

Ci sono diverse caratteristiche di questo scenario che sono complesse e stratificate. Tuttavia, non ci sono dubbi su cosa fare e perché. Questo non è qualcosa da perseguire, contemplare o progettare. Non importa come lo guardi, una politica metaforica e letterale "senza mani" per te è l'unica strada da percorrere. Ripassiamo.

Sei sposato e il suo capo. Con ogni misura possibile sei indisponibile e fuori dai limiti, che può essere l'attrazione in primo luogo. Non è il momento di lanciarsi nel modo in cui funziona la teoria dell'attaccamento, ma la tua palese indisponibilità potrebbe essere ciò che le permette di essere così aperta con te. A volte ciò che ci attrae ha più a che fare con ciò che non possiamo avere di quello di cui abbiamo bisogno.

In secondo luogo, ho già detto che sei sposato e il suo capo. Il motivo per cui le molestie sessuali sono enunciate in questo modo è che sono controproducenti e nella maggior parte dei casi sono motivo di licenziamento. Queste regole sono in vigore per un motivo. Giusto per capire la gravità di questo: immagina che questa donna sia venuta da te come il suo capo con una lamentela su un altro dipendente. Che era preoccupata che stessero avendo un'idea sbagliata e voleva che tu facessi qualcosa di ufficiale per proteggerla. La tua direzione e risposta sarebbero chiare. La politica della tua azienda ti richiederebbe di rispondere. Questo è ciò che accadrà se superi il limite e lei è a disagio.

D'altra parte, diciamo che ignori i miei suggerimenti e lei risponde alla tua apertura. Se tu e tua moglie siete davvero nel mezzo della separazione, siete ancora più emotivamente non disponibili per una vera relazione. Il tumulto di un divorzio, lo stress di gestire i tuoi sentimenti e l'obiettività sul lavoro e la percezione degli altri durante questo periodo sono spesso sovraccarichi eccessivi. Cercare di gestire una nuova relazione mentre si divorzia, essere il capo della nuova persona e fare il proprio lavoro non è qualcosa che tende a finire bene.

Il mio consiglio? Prendi questa attrazione con calma. Cominciando dall'inizio. Ottieni il divorzio. Questo toglie uno dei fattori di stress dal tavolo. Per quanto riguarda l'azione su questa attrazione? Non ne vale la pena finché hai i lavori che hai attualmente.

Ti auguro pazienza e pace,
Dottor Dan
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